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公司员工培训管理规章制度模板 7 公司员工培训制度 一、培训宗旨 1、根据企业发展战略，将培训的目标与企业发展的目标紧 密结合，围绕企业发展开展全员培训，不断探索创新培训形式； 2、将培训与人力资源开发紧密结合，拓展培训的深度和内 涵； 3、实行全员培训，建立培训效果与激励挂钩机制，搭建起 学习型、知识型企业的平台。 二、培训目的 1、达成对公司文化、价值观、发展战略的认知和认同。 2、掌握公司规章制度、岗位职责、工作要领，使新进员工 尽快适应和能胜任本职工作。 3、改进员工工作表现，强化责任意识、安全意识和质量意 识，树立效率原则、效益原则。 4、提升员工履行职责的能力和主人翁的责任感，端正工作 态度，提高工作热情， 培养团队合作精神， 形成良好的工作习惯。 5、提高员工学习能力和知识水平，提升员工职业生涯规划 发展能力，为个人进步和企业发展创造良好环境和条件； 6、提高企业综合素质，增强企业的竞争能力和持续发展能 力。 三、培训原则 依照公司管理手册，追踪行业新动态，掌握新知识，找出差 距，需什么学什么，缺什么补什么，急用先学，立竿见影。 四、培训的组织 1、员工培训工作在公司统一布署下由人力资源部归口管理、 统一规划，培训中心和各分店、各部门和所 属公司各司其职组织实施， 员工个人主动配合。 由培训中心 主要负责公共部分和理论部分、 专业部分的培训， 实际操作部分 由部门、分