小学学校人事管理制度.docxVIP

微山经济开发区春蕾小学 学校人事管理制度 教师人事管理是搞好教育教学工作的前提，特制定教师人事管理 制度，以抓好学校人事管理工作，造就师资强、师风纯、教风正的教 师队伍。 一、人事 1、 凡本校教职工必须热爱教育事业，未经学校许可，不准搞第二 职业。 2、 全体教师必须服从上级和学校的管理，自觉做到依规办事、依 法治教，遵守上级和学校的各项规章制度，做到遵纪守法、教书育人、 为人师表，崇尚科学，反对邪教。 3、 学校内部教师人事调整，由学校领导班子成员根据教师的专长 和表现，召开专门会议研究讨论决定，人事调配实行一次性讨论，一 经讨论确定，原则上不得变动，特殊情况需要调整的要经过学校领导 班子集体讨论决定。 4、 实行教师人事考评和末位淘汰制，每学期对教师的各方面表现 进行一次业绩考评，考评结果由高分到低分排队，末位的实行待岗； 考评结果作为教师评聘、评优、评先、考核的重要依据。 5、 实行教师聘任制，学校根据教师的平时的表现和业绩考评结果， 由领导班子根据核定编制员额和岗位的需要，确定聘任教师的名单， 各教师与学校签定聘任协议 6、 全体教师必须从大局出发，服从学校分工，按学校分工认真搞 好本职工作，想方设法提高工作效率。如不服从分工的，视情节轻重， 在学年度业绩考评“思想表现”和“工作态度”中扣分。 7、 建立教师工作档案，健全教师业务检查评比制度，学校领导班 子成员、各部门负