职业生涯--新《基本法》与职涯规划(PPT 70页)(1).pptx

新《基本法》与职涯规划;前言：进入WTO带给我们的机遇与挑战;你是否想过……;面对急剧变化的世界;寿险行销人员的定位;寿险从业人员的未来之路怎么走？;金融一体化趋势的启示;寿险从业人员发展道路之一;人寿保险行业的多样性发展;寿险从业人员发展道路之二;做带领高手的高手---组织发展之路;寿险从业人员发展道路之三;成功的法则之一;个人寿险事业做大的制度基础;您准备靠什么在寿险之路成功呢？;新《基本法》告诉我们什么？;五、新《基本法》的职级设定;新苗茁壮-----新基本法助您成功入行;新苗茁壮-----新基本法助您成功入行;新苗茁壮-----新基本法助您成功入行;达标奖金;新苗茁壮-----新基本法助您成功入行;新苗茁壮-----新基本法助您成功入行;做好您的个体经营---正式业务代表阶;做好您的个体经营---正式业务代表阶;做好您的个体经营---正式业务代表阶;做好您的个体经营---正式业务代表阶;继续率奖金;个人年终奖;推荐奖金;展业奖金;现代人开拓事业的一般规律;从寿险个体经营走向寿险连锁经营之路;;照相原则;恒久利益原则;恒久利益原则;时点原则;建立您的核心企业;建立您的核心企业;业务主任的多角色;建立核心企业前的准备工作;建立核心企业前的准备工作;建立您企业的经营哲学;立即行动;业务主任面临的增员问题;业务主任面临的增员问题;与旧法的变化点之三;与旧法的变化点之三;加盟连锁经营的额外利润;组织发展津贴;直辖组年终奖金;直辖部年终奖金;营业部辅导津贴（UM和AD）;总监职务津贴;总监育成津贴;薪酬一览表;福利---团体保险;福利---养老公积金;激励点之一：红舞鞋原理;激励点之一：红舞鞋原理;激励点之二：水涨船高原理;激励点之二：水涨船高原理;激励点之三：新苗茁壮原理;激励点之四：管理津贴具有市场优势;激励点之五：考核人性化;激励点之六：组织发展津贴;激励点之七：育成利益=恒久+通吃;实际市场效果：;谢 谢！;1、有时候读书是一种巧妙地避开思考的方法。五月-20五月-20Thursday, May 28, 2020 2、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。23:21:0023:21:0023:215/28/2020 11:21:00 PM 3、越是没有本领的就越加自命不凡。五月-2023:21:0023:21May-2028-May-20 4、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。23:21:0023:21:0023:21Thursday, May 28, 2020 5、知人者智，自知者明。胜人者有力，自胜者强。五月-20五月-2023:21:0023:21:00May 28, 2020 6、意志坚强的人能把世界放在手中像泥块一样任意揉捏。28 五月 202011:21:00 下午23:21:00五月-20 7、最具挑战性的挑战莫过于提升自我。。五月 2011:21 下午五月-2023:21May 28, 2020 8、业余生活要有意义，不要越轨。2020/5/28 23:21:0023:21:0028 May 2020 9、一个人即使已登上顶峰，也仍要自强不息。11:21:00 下午11:21 下午23:21:00五月-20 10、你要做多大的事情，就该承受多大的压力。5/28/2020 11:21:00 PM23:21:0028-五月-20 11、自己要先看得起自己，别人才会看得起你。5/28/2020 11:21 PM5/28/2020 11:21 PM五月-20五月-20 12、这一秒不放弃，下一秒就会有希望。28-May-2028 May 2020五月-20 13、无论才能知识多么卓著，如果缺乏热情，则无异纸上画饼充饥，无补于事。Thursday, May 28, 202028-May-20五月-20 14、我只是自己不放过自己而已，现在我不会再逼自己眷恋了。五月-2023:21:0028 May 202023:21