职业生涯--走向职场的第一步（PPT 39页）.pptxVIP

走向职场的第一步南京移动 王维RECRUITING 谢RECRUITING 为什么有这次的交流 一个人参与面试的时间只占其职业生涯的0.00111%, 但正是这不起眼的几个小时却可能决定你一生的事业，成就幸福的人生。成功的应聘会给你带来人生中许多闪亮的机会。RECRUITING 成功一定有方法失败一定有理由RECRUITING 几个问题现今的就业形势如何企业招聘的程序是什么企业究竟想要招聘什么样的人企业常见的面试问题有哪些企业常见的面试方法有哪些如何回答问题才是最恰当的面试官更注重你哪方面的素质和能力如何准备一个有效的面试RECRUITING 求职今日意如何？择业艰难百战多。围城座座旌旗展，问君欲乘哪趟车。 ——NCR金融系统（中国）有限公司 汪大正RECRUITING 企业招聘的一般流程董事长、总经理副总经理人力资源部用人部门相关专业部门 审批 审批 提出用人申请审核部门用人申请同意不同意公示需求 通过内外部各种渠道招聘设立人才库 简历筛选 人力资源部初试 不合格组织结构式面试(由人力资源部组织) 合格 公示结果 组织体检 合格不合格否决聘用签字或面试签字或面试体检合格进入员工试用期决定聘用不合格否决聘用或降职RECRUITING 如何一招中的？RECRUITING 面试前面试面试后面试中RECRUITING 求职信自我介绍联系方式自我推荐RECRUITING 毕业生求职简历123姓名、性别、出生年月、籍贯、最高学历、学位、健康状况、第一时间联系电话、应聘职位、（民族）个人简况毕业学校、时间、专业、主要课程、社会实践活动教育背景/社会实践荣誉与奖励、个人素质、特长爱好、课题研究其他方面RECRUITING 简历制作技巧尽量简短（一张A4纸）推销你的长处用词要注意真实客观提供足够的附件材料简历要经常刷新不要水份过多文字、排版、格式上的错误不要过于花哨不必写上宗教信仰不要写缺点、失败的经历简历避免千篇一律YESNORECRUITING 你可能会遇到的面试形式非结构化面试结构化面试RECRUITING 面试中的礼仪以礼面试着装礼仪细节礼仪——守时、问候RECRUITING 非结构化面试的套路WASP模型W—— Welcome（欢迎）A——Ask questions（提问）S——Supply information and allow the candidate to ask questions（提供信息并允许应聘者提问）P——Part away （离开）RECRUITING 结构化面谈的特点 由一系列与工作相关的问题构成　可靠性和准确性较非结构化面试强　主持人易于控制局面　面试通常从相同的问题开始 通常采取行为描述的方式RECRUITING STARRECRUITING SITUATION（叙述背景）TASK（你曾接受或参与的任务）ACTION（你具体采取了什么样的行动）RESULT（你的工作成果或结果）RECRUITING 结构化TTT原则T：Tell…TTTT:Tell…T:Tell…RECRUITING AIDA原则AttentionInterestActionDesireRECRUITING 诚实可信及时解读换位思考回答问题的基本原则积极向上正反方法模糊语言RECRUITING TIPSTIPSTIPS面试经典20问 请先做一下自我介绍。 言简意赅、重点突出、中心明确（一般不超过2分钟）1为什么选择本公司？/为什么选择这份工作？2回答这个问题时，一定要积极正面，如：想要使自己能有更好的发展空间，希望能在相关领域中有所发展，希望能在公司多多学习等等﹔此时可以稍稍夸一下面试公司，但切记一定要诚恳，不然可能会画蛇添足，得不偿失。 你最大的缺点是什么？3这是个棘手的问题，可以选择正面规避。如：“我需要学会更耐心一点，我不能容忍工作怠慢。”（回答时要显得真诚）RECRUITING TIPSTIPS我们为什么要聘用你？（你的优点？/你能胜任吗？）4需要展现你的能力，在适度诚实的前提下，不要过分谦虚，要充分自信的推销自己。如：“我具有较强的沟通能力、协调能力和学习能力。我对工作会全力以赴，如同我对待我的学业，我将以我的工作成绩来回答您的问题。”说说你的事业目标（职业规划/未来五年的规划）。5考查你对自己未来职业的设计能力，也是考查你对职业的忠诚度。需要具体和切实，呈现一定的“野心”是必要的。如：“未来五年我会朝哪个方向发展，完全取决于我的进取心和您的慧眼，公司会给我提供发展的平台，我更乐意以公司认为合适的方式发展，同时为公司创造更多的价值。”RECRUITING TIPSTIPSTIPS谈谈你的业余爱好。6重在考查你的品位和修养，千万不要忽视这样的问题，不要表现出你对油盐酱醋鸡