职业生涯规划的策略.pptxVIP

职业生涯规划;顾文静（博士 教授 硕导）;一、职业生涯规划的基础 二、为什么要进行职业生涯规划 三、如何进行职业生涯规划 ;一、职业生涯规划的基础;;1、什么是职业生涯;2、什么是职业生涯规划 ？;3、职业生涯规划路线;3、职业生涯规划路线; 职业生涯发展线路示例——从促销员做起;二、为什么要做职业生涯规划;;如果你不知道自己未来的目标，你就永远到不了那里； 如果你没有自己的目标，别人就会为你做主； 如果你对自己的未来没有计划，你就会成为别人计划里的一枚棋子。 这个世界上永远是有希望的人带着没有希望的人飞奔，没目标的人为有目标的任务。 能够确立适合自身发展的清晰目标并贯彻执行，事情本身就是个人综合素质的一个反映 ;确立职业规划对我们的帮助 ;2、集中精力，不干或者少干和目标无关的事情，很多的决策就变得简单。 没有明确的职业目标，都是根据当时的某种感觉作决定，这种决定会把你带向不同的方向，几次这样的决定以后你的职业积累就消失殆尽了。 是加强营销还是学习财务，是考个证书还是要去读个学位，是参加管理培训还是强化自己的行业经验。 如果你不知道自己在职业上要追求什么——“哪个方向都是逆风。” ;实证数据;;提倡有规划的工作、学习和生活（缓解焦虑而非解除） 想象一下5年后的你？ 你心目中“最希望”五年后的你在做什么，你那个时候的生活是一个什么样子？ ;;1;职业生涯规划的前提;思考： 职业生涯规划中的最关键的问题？;主要内容;（一）职业生涯的准确定位;一些现象;选择比努力更重要 ;一个非常清晰的职业目标;职业规划的选择有四 ：地域、行业、企业、职业1、地域选择的原则;2、行业选择要有内在连续性;3、合适的企业 ;刚开始不要进一些比较小的企业。 刚开始时社会经验非常少，很难处理得好很多的关系，非常容易对社会和职业等等方面形成一些错误乃至极端的看法。 当你在大公司完成基本的职业训练并且具有了某种专长，已经是学有所成，到了厚积薄发的阶段，就可以到一些成长性很好、迫切需要规范的中小企业去。既可以让自己的所学有一个发??的平台，从实践的角度进一步提高自己的能力，又可以分享到中小企业快速成长所带来的收益。 大型企业选文化，中型企业选行业，小型企业选老板。 防止抱怨，只是想着如何来利用目前的这种体制。机会往往来自于不合理。;4、职业选定主战场 ;隐含假设与选择中的关键因素 ;选择的最深层次的依据是价值观;在职业发展上“我想做什么”比“我应该做什么”更重要 “我是否对某件事感兴趣”也比“我是否有能力做好某件事”更重要。 每个人最大的竞争优势，往往不是自己当前的技能，而是来自于自己愿意以最大的热忱和渴望所作的一切努力。 唯一能保证你职业成功的实际是你内心里的渴望，你一定要成功，这种渴望会引导你一步步克服障碍，不断在实践的过程中寻找最优的解决方案并最终走向成功。;必须叩问自己的内心，而职业测评或所谓的职业顾问只是参考，很难依赖他们来发现真正的兴趣 没有人比你自己本人更了解你自己，其他人的建议都只能作为参考 思考：当你不得不做出选择的时候，无论如何都不会放弃的职业中的那种至关重要的东西是什么？;有助于发现职业兴趣的方法（职业锚） ;2、羡慕他人的工作 羡慕别人的工作，是我们自身兴趣的一种投射。 企业家、科学家、明星、作家...... 3、如果现在已经达到了财务自由，那你最想从事的事情是什么？(除了享受) 4、职业生涯兴趣测验 5、找自己周围比较成功的朋友听一下他们的建议。 6、职业咨询是个很专业的工作，而有的咨询师本身都没有成功的职业经历，他们只是比你多熟悉一些工具而已，咨询与他们而言只是一个糊口的工具而已。 必须为独一无二的你找到适合你的独一无二的道路——只能在工作实践中一步步明晰。 ;当你暂时没有目标时，就把当前的事情做好，不要为了寻找目标而目标。当你把当下的事情做好的时候，新的机会往往就会浮现出来，他们会把你带向新的目标。 确立自己的事业目标不要去和别人比，而要立足于自己的现状一点点进步，只要今天的你胜过昨天的你，只要在正确的方向上进步，你就能一步步逼近自己的目标。 目标是自己的，别人的成功并不能否定你的幸福，和别人比很容易把心态搞坏，凭空多出来很多敌人 尽管职业兴趣很重要，但是不要寄希望于一份工作能够符合你的全部兴趣。爱一个人就要喜欢他的优点也要接受他的缺点。（教师、官员、明星、高管、技术） 有了目标，执行力是关键！ 30%战略+50%执行+20%运气=成功 ;测评工具;自我管理和规划：SWOT方法在职业规划中的应用;（2）进行行业分析和职业研究。 搜集资料、整理资料 （3）为自己制订五年规划。列出你最希望实现的目标，至少应该通过五年工作让自己在所在行业成为“专家”级别的人