职业生涯规划PPT[XXXX0729].pptxVIP

职业生涯规划;小思考： 1、事情/决定是否有对错之分？ 2、 你对现在的职业满意吗？; 有人请教曾面试过7.5万名求职者的索科尼石油公司人事经理保罗·波恩顿说：“今天的年轻人求职时，最容易犯的错误是什么？” 他回答说：“不知道自己想要什么”。 ;职业决定你的收入 职业决定你的生活质量 职业决定你的社会地位 职业决定你的活动范围 职业决定你的时间分配 职业实现你的价值观 职业使你获得生活满足感;职业生涯规划的概念;职业生涯规划的目的 协助个体找到工作，帮助个体真正了解自己，并结合社会环境等外部因素确定职业发展方向，拟定可行性的职业发展规划，以实现个体人生价值的最大化。 职业生涯规划不是一劳永逸的，它是个体在职业发展过程中不断调整和完善的产物。 ;;;;职业生涯规划五步骤;目标的分类;;第一步 明确职业方向;第二步 自我评估;自我评估的方法;趣味心理测验：往哪儿走？; 这是一个有趣的心理测验，由法国心理学家M-鲁志所发明。根据测验统计，大多数人认为花子会朝E走，道子会朝F走。有趣的是，选择的方向同人的性格有关。以花子的走法来分析： （1）选择B的人，有决断力。 （2）C，对他人过于关心，容易树敌，竞争心强，自我中心。 （3）D，不容易受他人影响，喜欢独立思考。 （4）E，十分慎重。 （5）F，过分自信，自尊心很强。 （6）G，注意别人对自己德批评，气量较小。 （7）H，容易受他人意见左右。 至于道子的选择，参考花子的方向即可。;通过MBTI了解性格 MBTI（Myers-Briggs type indicatou)的理论基础来源于瑞典心理学家荣格有关知觉、判断和人格态度的观点，由布莱格斯和他的女儿迈尔斯研究发展成为心理测评工具。 MBTI有许多研究数据的支持，属于信度、效度都较高的心理测评工具。;Judging(J)判断;MBTI维度解释;感觉sensing (S) 用自己的五官来获取信息。喜欢收集实实在在的、确实已出现的信息。对于周围所发生的事件观察入微，特别关注现实。 着眼于当前的实际情况 现实、具体 关注真实的、实际存在的事物 观察敏锐、并能记住细节 经过仔细周详的推理一步步得出??论 通过实际运用来理解抽象的思维和理论 相信自己的经验 ;思考thinking (T) 通过分析某一行动或选择的逻辑后果来做出决定。会将自己从情境中分离出来，对事件的正方两方面进行客观地分析。从分析和确认事件中的错误并解决问题中获得活力。目标是要找到一个能应用于所有相似情境的标准或原则。 好分析的 运用因果推理 以逻辑的方式解决问题 寻求一个合乎真理的客观标准 爱讲理的 可能显得不近人情 公平意味着每个人都能得到平等的待遇;判断judging (J) 喜欢将事情管理的井井有条，过一种有计划的、井然有序的生活。喜欢做出决定、完成后继续下面的工作。生活通常会比较有规则、有秩序，喜欢把事情敲定下来。照计划和日程安排办事对他们来说很重要。从完成任务中获得能量。 有计划的 喜欢组织管理自己的生活 有系统有计划 按部就班 爱制定短期和长期计划 喜欢把事情落实敲定 力图避免最后一分钟才做决定或完成任务的压力;;第三步 环境评估;（一）社会环境因素;（二）组织环境因素;第四步 确定职业发展目标;SWOT 法/态势分析法;优势： 机会： 1. 1. 2. 2. 3. 3. 利用优势和机会的组合 改进劣势和机会的组合;第五步 设定职业生涯发展路线;企业员工个人发展模式; 第六步 制定弥补差距的行动方案;第七步 实施、评估与反馈;试用期内最注重考察的能力（东方时空、智联招聘联合调查）;职业规划方法图;我们谁都没有选择生的机会，却都有选择改变命运的权利！;1、有时候读书是一种巧妙地避开思考的方法。五月-20五月-20Thursday, May 28, 2020 2、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。23:27:0023:27:0023:275/28/2020 11:27:00 PM 3、越是没有本领的就越加自命不凡。五月-2023:27:0023:27May-2028-May-20 4