国企党建与生产经营融合中存在的问题及对策建议思考.docxVIP

国企党建与生产经营融合中存在的问题 及对策建议思考 新形势下，如何有效推进国企党建工作与生产经营的有效融合，进一步实现党建促生产经营的基本目标，成为当前国企政工人员重点关注并探讨的问题。在这种环境下，有必要从理论层面就国企党建与生产经营的融合进行探讨，实现国企党建工作模式、工作内容以及工作目标的创新。文章就国企党建与生产经营融合的现实意义进行分析，分析当前国企党建与生产经营融合中存在的主要问题，结合相关理论学说提出建议。　　 一、国企党建与生产经营融合的现实意义　　 （一）提升国企党建活力。国有企业党组织是国企政治工作的核心，是国有企业最为重要的组织。实现国企党建工作与生产经营的有效融合，能够进一步提升国企党建活力，实现市场机制与国企政治优势的有机结合，进而产生更大的作用。一方面，国企党建与生产经营的有效融合，能够进一步发挥国企党组织在国企生产经营中的作用，赋予党建工作更多的生命力和创造力;另一方面，国企在转型发展中，内部管理结构以及组织结构都會发生一定的变化。在这种情况下，需要进一步发挥国企党组织的领导作用，将这种领导优势和政治优势转化为国企的生产经营效益，促进国企又好又快发展。　　 （二）提升国企创造经济效益和社会效益的能力。国企生产经营工作的基本目标是创造更多的经济效益和社会效益。只有充分实现国企党建与生产经营的有效融合，在生产经营中贯彻落实党和国家的方针、政策，才能实现上