现代员工心理.pptxVIP

8090心理研究前言与项目背景自我的一代Me Generation 2008年8月，美国时代周刊刊登了一篇封面文章《China’s Me Generation》，文章总结中国的80后年轻人是“Me Generation”(自我的一代）：专注物欲，完全自我，政治免疫…… 随着80年代出生的人（俗称“80后”）开始走上社会舞台，他们有与上世纪60年代、70年代生的人迥乎不同的群体特征，引发了社会各界的争议和全社会的高度关注，而80后员工的管理也成为了人力资源同行新的挑战。前言与项目背景针对富士康员工坠楼事件，深圳市府发言人李平在会上表示：从个体来看，富士康员工大多数是80后和90后，时代观念不够明确，涉世不深，经历磨炼不够，心理比较脆弱，对一些情感纠纷、环境变化、工作生活压力调节能力不够；从企业来看，富士康集团相同年龄段的员工聚集在一起，加上企业管理文化建设等方面的问题容易使一些问题和情绪产生叠加效果；从社会层面看，这些员工远离家乡，缺少亲人、朋友的关心，社会服务、关爱、支持、援助也不够，容易产生一些意想不到的事情。Question 1: what do you think about the young people born in 80s and 90s?视频90后80后项目规划/问卷制作实施调研分析结果/撰写报告调查结果汇报及沟通1234项目咨询一般流程3.1. 数据清理1.1.