【招聘面试)面试资料.pdfVIP

（招聘面试）面试资料 专题资料 公务员面试 当考生取得优异的笔试成绩后，就将进入面试阶段。此 时，就有必要了解我国公务员面试的特点，以及相应的注意 事项了。 公务员面试的模式和原则 公务员面试的模式 由于标准化程度不同，面试分为结构化面试和非结构化 面试。我国公务员面试壹般采用的是结构化面试。 结构化面试主要是指测评要素设计、测评内容构成、评 分标准确定、考试时间控制、考官组成、考试实施程序和分 数统计等环节，必须按照标准化程序进行。面试前，通过职 位分析定出测评要素；根据测评要素定出考题、参考答案和 评分标准； 考官必须经过专门培训且取得合格证书。 面试中， 考官必须根据事先拟定的面试提纲逐项对考生进行测试，对 所有考生均提同壹组问题，有统壹的评分标准和评定量表， 每位考生的考试时间基本相同 （壹般为 20 分钟～ 30 分钟） 。 结构化面试既保留了面谈中的双向交流、综合评价和和工作 实际结合紧密的优点，又吸收了笔试中的标准化、客观化和 心理测试的某些长处。因此，它提高了面试的信度和效度。