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2012 年度培训规划 培训规划 目 录 一．培训需求调查 二．培训目标 三．培训体系运作计划 1 ．课程体系 2 ．培训师培训 3 ．人才开发计划 4 ．培训的方式 四．培训课程安排 五．培训业绩评价方法 1 ．培训体系运行计划评价指标 2 ．人才开发计划执行评价指标 3 ．培训课程实施计划的评价指标 一、培训需求调查 需下发培训需求调查表、并回收部门年度培训计划后进行详细分析。 本培训规划下发至部门，部门领导结合培训规划制定符合本部门实际情况的 培训计划返回人资部，由人资部门根据实际情况及培训需求制定全年培训计 划再次