员工之星评选规划方案.docxVIP

方案管理 “每月之星 ”评选细则 方案一 [ 键入作者姓名 ] 2013 CREATE BY INTERNAL CONTROL 第一章总则 第一条 目的 为全面了解、评价公司员工的工作业绩，提高工作效率，有效地激励表现优秀的员 工并树立员工典型，促进 DC员工的共同发展，特制定 Forever 21 China DC“每月之星” 评选细则，本细则适用于 Forever 21 上海分拨中心和中国网店配送中心。 第二条 原则 （1） 公平性：评选者应保证评选过程公正、公开与透明，明确评选细则。 （2） 客观性：评选结果应有数据或实事的证明与支持，客观评分，不偏不袒； 第三条 职责 Internal Control 负责制定评选细则，及时的协调与组织 Forever 21 分拨中心及 网店配送中心评选工作的开展，并对评选结果进行监督与反馈。 第二章 评选计划与内容 第一节评选要求 第四条 参选人范围 本评选细则的参选人为除经理层、主管层及办公室人员以外的所有正式员工。 第五条 评选周期 评选周期为月度评选。 第六条 评选类别 （1） 员工之星 （2） 团队之星 第七条 评选方式 每月之星的评选方式为部门主管推荐， 经理审核制。 优秀团队的评选方式为部门主管自荐，经理审核制。 第二节“员工之星”评选计划与内容 第一条 基本评选条件 （1） 在公司连续工作半年以上。 （2） 请事假在一次