(培训体系)美的员工培训管理制度.pdfVIP

（培训体系）美的员工培训 管理制度 2 ．负责公司培训和学习平台的建立和管理。 3 ．负责建立和完善公司培训制度体系及培训整体方案的设计与规划。 4 ．负责组织调研员工培训需求，协助员工个人制订职业发展规划， 制订公司年度 / 月度培训计划并组织实施。 5 ．负责考核、评价公司培训管理，建立、维护公司培训档案。 第四条 各部门培训职责 1 ．负责调研本部门员工培训需求， 制订本部门员工培训的年度 / 月度 计划。 2 ．组织部门内部培训。根据特殊岗位需要，组织岗位培训，做好培 训记录，并进行考核与评价。 3 ．协助公司培训工作的开展。 第三章培训计划 第五条 年度培训计划 1 ．部门根据发展目标和员工职业发展需求， 于每年 12 月 15 日前制 定下年度培训需求和计划，报管理部。 2 ．管理部根据公司人力资源培训目标， 结合各部门培训需求和计划， 于每年 12 月底制订公司下年度培训计划。 3 ．公司年度培训计划由管理部部长审核，