华为10亿鼓励员工辞职第九组.pptxVIP

;;;;;;工号文化;;;;;;;;三个问题希望与大家共同探讨： 1、华为鼓励员工集体辞职的做法合法吗？ 2、这件事对华为内外的影响是利大于弊还 是弊大于利呢？ 3、华为事件带给我们什么启示？;　　各方观点;法律界 　　华为此举虽有规避法律之嫌，却难达到实际上规避法律的目的。因为在华为采取的离职竞岗的做法下，所谓的“离职”员工并未真正离开华为，而是继续工作，因此，工作的年限并不能重新计算，而是要连续计算。 　　华为这样做并没有违反法律。企业本是以赢利为目的，它基于自身利益的考虑做出各种符合市场规律的选择，无可厚非。不能要求企业像学者、官员那样去考虑问题，社会保障、增加就业这主要是政府的责任，不应该让企业承担。 ;人力资源界 　　企业的做法是在消极执行法律和政策，应该加强工会作为申诉调查机构的职能。新劳动法实施后，用工成本将大幅度增加，到时候裁员将更加困难，华为在此时裁员，不排除有降低人力成本的考虑。” 　　行业发展日新月异，对员工也要求“与时俱进”，企业一旦签订无固定期限合同，相对而言少了自主选择权，没有发生“严重违纪”不能炒员工，企业当然要更加慎重地选择人才。这段时间是调整的时机，企业可以趁此检阅员工，优胜劣汰。;　　;;　　;;;;;;;谢谢;1、有时候读书是一种巧妙地避开思考的方法。五月-20五月-20Friday, May 29, 2020 2、阅读一