辩论赛评分标准.pdfVIP

. “就业VS择业”辩论赛评分标准 一、个人分数（ 10 分） 1、内容（ 2 分）：辩论员对辩论话题是否有足够的了解，论据 内容是否充实。 2、说服力（ 2 分）：辩论员对辩论话题分析是否正确，辩论员 的论点是否符合逻辑，辩论员提出的证据、例子、比喻是否和辩题 有关和充实。 3、反驳能力（ 2.5 分）：辩论员是否成功地反驳了对方的论点。 4、表达能力（ 1.5 分）：辩论员的语言水准、口才的流畅度， 动作和表情的恰当运用。 5、机智和幽默（ 1 分）：辩论员是否够机智，在发言时是否恰 当地使用幽默。 6、风度（ 10 分）：辩论员在辩论中是否保持风度，不作人身攻 击。 二、整体合作（ 60 分） 辩手是否能够互相配合，全队论点的结构是否完整，论点是否 一致。 三、总分 4 名辩手的成绩和整体合作的成绩之和，总分为 100分。 四、注意事项 . . 1、辩手在辩论过程中不得宣读预先拟好的稿件或展示预先准备 的图表、大字报等，违反者评委将酌情扣分；辩手可以出示或引述 书本、报刊等资料摘要以加强论据，如引用别人的论点或论据，必 须说明出处。 2、辩手在辩论过程中不得进行人身攻击，否则将被酌情扣分， 情节严重的将取消比赛资格。 3、评委应先将评分表填好，交由工作人员计算分数（各参赛队 可委派一名人员进行监督） ，然后开始合议， 原则上按照均分决定胜 负，有重大歧义的由评委商量决定。 4、评议结束产生结果后， 评委推选一名代表对该场比赛作评述， 之后由主席宣布比赛结果。 5、每一场的优秀辩手根据个人分数决定， 如遇得分相同的情况， 则根据其合作情况由评委商量决定。最佳辩手在优秀辩手中产生， 由评委根据其在各场次中的表现商量决定。 6、评委的决定即为比赛结果。 7、任何场次的比赛若参赛队无故迟到达 10 分钟将视为弃权， 与之对抗的参赛队判为获胜方，该场不产生优秀辩手。 8、指导教师不担任有本队队员参加的场次的评委。 . . “就业VS择业”辩论赛评分标准 项目 标准 分值 备注 内容 辩论员对辩论话题 2 分 是否有足够的了解， 论据内容是否充实 说服力 辩论员对辩论话题 2 分 个 分析是否正确， 辩论 人 员的论点是否符合 分 逻辑，辩论员提出的 证据、例子、 比喻是 否和辩题有关和充 实 反驳能力 辩论员是否成功地 2.5 分