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职场法则得到上级的提拔的几种办法 很多人做事勤勤恳恳并且成绩斐然，但一直得不到上级的提 拔，导致职场晋升之路受阻。那么该怎样让上级提拔自己呢 ?以下几个方法可以试一试： 一，毛遂自荐。当某一职务出现空缺或者更高一级的职位出现空缺时，如果你有能力胜任这个工作，不妨主动向上级提出来，把自己要求上进的想法告诉上司，往往在这个时候成功率比较高，因为现代的企业，往往分工很明确，一个岗位长久空缺会影响组织的效率，而一个合适的人如果从外面招进来，不但成本高，更重要的能不能胜任企业文化还是一个未知数，内部员工往往熟悉公司情况，并且上级对这个员工熟悉，往往能很快上岗。当然提出要求要掌握时机和技巧，根据上级的性格和上下级关系而定。 二，预先提醒上级。如考虑要上级提升自己，就要在平时多给上级暗示或提醒，这样上级在有职务空缺时自然会想到你。这需要你平时多主动承担责任，对汇报请示工作，并且在取得成绩或者上级夸奖你时能表明你想进步的想法和态度，这样上级会有意识的培养你。 三，用业绩来证明你的能力。没有业绩上级一般不会提报的，一来难以服众，二来上级不想给自己找麻烦。所以必须把平时的业绩用书面形式，以清晰的脉络罗列出来，经常性的提交给上级看，请求上级的指点，这样，就会让上级觉得你的成绩突出，并 且谦虚好学，不会对他产生威胁，更重要的是让他觉得你是他的徒弟或者“自己人”，这种办法在职场上屡试不爽。 四，向上级说明