人力资源知识不怕慢,只怕站关于公司人事激活的思考.pdfVIP

（人力资源知识）不怕慢， 只怕站 （关于公司人事激活 的思考） 不怕慢，只怕站 ——关于公司人事激活的思考 摘要：本文于探讨人力资源壹些基本问题的基础上，对公司 人力资源的利用和开发进行了初步分析。 正所谓“物有本末，事有始终，知所先后，则近道矣” ，对人 力资源开发和利用这样大的课题进行探讨，壹些基本问题的 思考是其基础。 １、国内企业人力资源管理现状概述 茫然和浮躁是我国人力资源管理现状的主要特征，其直接表 当下于对许多基本问题，如人的本性假设、雇佣的自由性、 薪酬仍是股权、薪酬和福利，能力至上的升迁仍是递级升迁 等，的回答是茫然的。正是这种茫然，而导致人事管理的浮 躁。其表层原因于于我国的人力资源管理模式摇摆于以团队 精神、终生雇佣、递阶升级为标志的日本模式，和以自由雇 佣，能力至上的美国模式。其实质原因于于转型变革时期的 政治、经济、文化所决定的。 。从人力资源发展的轨迹来见， 它正从创业初期以个人魅力为主导的管理，到个人魅力加初 步的专业化管理相结合的粗放式管理，到制度化的专业管理 逐步转化。国内大多数企业处于由第二阶段到第三阶段转变