人力资源管理人力资源管理面临的挑战.pdfVIP

（人力资源管理）人力资源 管理面临的挑战 人力资源管理面临的挑战 于人力资本理论的贡献，我们明白了人力资源开发对于 壹个国家经济成长的重要性，也明白了宏观的政策对人力资 源开发效果所起的决定性作用。可是，有效的人力资源开发 只是提高了人力资本的存量，其对于经济绩效的影响仍要取 决于如何盘活这种存量，即如何对人力资源于微观层次进行 有效配置。这涉及的问题就是人力资源管理。面对汹涌而来 的新世纪大潮，企业将遭遇前所未有的严峻挑战，作为获取 竞争优势的重要工具， 人力资源同样面临着前所未有的挑战。 壹、人力资源管理模式的革新 传统的人力资源管理模式大体上可分为以美国为代表的 西方模式和以日本为代表的东方模式俩大类。西方模式注重 外部市场，人员流动性大，薪资报酬较刚性；东方模式注重 内于修为，比如注重员工教育、培养和团队参和管理等。于 历史上俩种模式均曾被证明是有效的，但后来又被证明二者 均存于壹定的缺陷。 那么未来壹段时间，什么样的人力资源管理模式会对企 业于国际化的竞争环境中获得成功有较大帮助呢？能够预 见，由于国际贸易自由化程度提高，经济全球化加剧，国际 市场竞争将前所未有地激烈。市场的多变要求企业能迅速做 出反应，因此，东方