人力资源知识工作文件之人事.pdfVIP

（人力资源知识）工作文件 之人事（ ) 修改明细表 修改日期 修改次数 修改主要内容 修改人 起草人 部门负责人 签名 姓名 日期 1. 目的 1.1 为公司人员提供详细的人事工作指南。 2. 范围 2.1 适用于全公司人事工作。 3. 术语和定义 3.1N/A 4. 职责 4.1 人力资源部负责完善人事后勤服务， 帮助处理员工从入职到合同终止后的所有 事务。 5. 新职员入职 5.1 整理个人资料：人力资源部专员将审核个人资料且将新入职人员的资料输入人 事系统。 5.2 签订合同：检查笔试、面试、体检记录确认合格且且资料齐备后，录用为公司 试用员工 的人员将和公司签订为保障双方权益的为期三年的雇佣合同。从员工加入公 司的第壹天 起生效。 （合同范本附后） 5.3 发放入职通知、培训通知。 5.4 办理员工卡： 自员工第壹天上班起， 人力资源部即会为每