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（人力资源知识）人力资源 一事务处理准则 第壹章人事管理的程序和规则 壹、事务处理准则 □总则 第壹条本办事细则依照本公司组织规程制定。 第二条本公司壹般业务行政管理，悉依本细则规定办理，其未经规定事项，适用 有关作业程序。 □分层负责 第三条为提高工作效率，严密管理业务和行政，实施分层负责办法，特 划分各级主管职责，借以处理该管业务。 第四条总经理职责： 依据有关规定，承董事会决议、董事长之命，指挥督率所属单位人员，管理本公 司全盘业务。 第五条秘书室总经理特别助理职责： (壹 )对于个案研究分析和可行性方案拟议。 (二 )本公司重大兴革事项建议。 (三 )协助总经理处理公司重要业务或特定业务。 第六条秘书室总经理执行秘书职责： (壹 )协助总经理处理公司公文行政作业事项。 (二 )文稿的撰拟、缮校、翻译和档卷保管事项。 (三 )公司会报议程编排及法律事务联络。 (四)协助总经理追踪、查催各单位应办事项。 第七条秘书室专案工作人员职责 (简称专员 )： (壹 )执行总经理交办专案的研究、企划、分析、调整。 (二 )必要时可应各单位主管申请或总经理指派，对各单位主管提供建议或技 术支援。 第八条室、部、组 (科)第壹级主管职责： (壹 )承总经理之命或副总经