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（人力资源知识）人力资源 总监应具备的素质第二章 (看过 )( 良) 第 2 章 做好企业文化体系构建和督导检查 如今，随着企业的发展和竞争的升级，企业和企业之间的竞争已经逐渐由关系和 关系的比拼、机会和机会的比拼或产品和产品的比拼，发展成为团队和团队的较 量。于这个过程中，企业文化功不可没。“三流的企业靠生产，二流的企业靠营 销，壹流的企业靠文化。”因此，于现代企业的竞争中，企业文化所起的作用越 来越大。 企业文化是指企业于长期生产运营活动中确立的，被企业全体员工普遍认可和共 同遵循的价值观念和行为规范的总称。它具有导向功能、约束功能、凝聚功能、 激励功能、辐射功能和品牌功能等，越来越多地受到管理者的重视，且逐渐成为 企业核心竞争力的主要源泉。 企业文化体系的建设和实施成为人力资源管理的核心任务，它关系到整个组织的 运行和发展。因此，作为人力资源部门的最高领导，人力资源总监必须全力挑起 文化建设的使命，打造且完善企业的文化体系且保证其能够得到有效实施。 参和企业文化体系建设 要点 1.为何参和企业文化体系建设 2.如何参和企业文化体系建设 企业文化能够被团队传承，它代表了企业员工广泛接受的思维方式、道德观念和 行为准则等。企业文化非常重要