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2020 年最新年假规定 劳动法年假规定 -- 年假计算方法： 按《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假为 5 天; 已满 10 年不满 20 年的，年休假为 10 天;已满 20 年的，年休假为 15 天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。但有下列情形之一的，就不能享受当年度的年休 假： 1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的 ;2 、职工请事假累计 20 天以上且单位按照规定不扣工资的 ;3 、累计工作满 1 年不满 10 年的职工，请病假累计 2 个月以上的 ;4 、累计工作满 10 年不满 20 年的职工，请病假累计 3 个月以上的 ;5 、累计工作满 20 年以上的职工，请病假累计 4 个月以上的。 用人单位应当根据生产、工作具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假，可以集中安排，也可以分段安排，但一般应在 1 个年度内安排。 劳动法年假规定 -- 工资计算： 年假安排及未休年假的工资怎么算 用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨 个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。职工未休年假的工资计算：对职工应休 未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工