人力资源知识企业人力资源外包风险及应对策略的研究.pdfVIP

（人力资源知识）企业人力 资源外包风险及应对策略 的研究 企业人力资源外包风险及应对策略的研究 壹、企业管理中的外包模式的由来： 资源外包这种管理模式首先是于实践领域兴起的。最早出现于 20 世 纪 60 年代的美国， 比较典型的案例是柯达公司。 1989 年柯达将自己 的信息部门委托给了 IBM 等俩家公司。当时柯达面临着计算机设备投 资的增加和从自动相机领域撤退等问题，于解决这些问题时选择了外 包。柯达和 IBM 的契约为 10 年，合同总额达 10 亿美元。柯达于实 行业务外包的同时，将计算机设备出售给 IBM ，将信息部门的 350 名员工也转籍到 IBM 。此举将柯达信息部门的计算机关联投资减少了 90% 之上，年运营成本也减少了 20% 。这壹成功的尝试引发了业务外 包的高潮。壹时间，