物资贸易有限责任公司专项规章新规制度.docxVIP

人事管理制度 总则 一、目标：为使本企业职员之管理有所遵照，特定本制度。 二、范围： 1、本企业职员管理，除遵照政府相关法令外，悉依本规章办理。 2、本规章所称职员、系指本企业雇用之从业人员而言。 第二节 入职和试用 一、用人标准：全企业职员录用以宁缺勿滥，行业精英为标准，在核定编制内，录用能胜任岗位工作，素质较高人员，企业正式职员一律签署聘用劳动协议。 二、招聘条件：合格应聘者应含有应聘岗位所要求年纪18岁以上、学历大专或本科以上文化水平，同时含有敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。 三、职员试用 1、应聘人员经面试或测验及审查合格后，由人事部门填写录用手续并签《试用职员协议》，进入试用期。  2、试用人员试用期均为1-3个月，试用期间不享受任何福利待遇，期满后由人事部门填写《职员转正档案表》，部门经理、行政（人事部）经理提出判定意见，报总经理审批同意后，享受转正后工资待遇成为企业正式职员，享受企业一切福利待遇。企业视职员表现，最长可延迟至职员工作满六个月时和职员签署劳动协议，成绩优良者可缩短其试用时间。  3、试用人员如因品行不良或工作业绩欠佳或严重违反相关规章制度，企业有权随时停止试用，给予解聘。试用未满10天者，不发工资。  4、试用人员于报到时应向人事部缴验下列证件：  (1)个人身份证实  (