湖北实业有限责任公司各级部门工作职责.docVIP

湖北新泰实业有限责任企业 各级部门工作职责 人力资源部工作职能 目标作用 1.1作为人力资源部开展工作规范依据 1.2作为总经理考评人力资源部工作业绩衡量依据 1.3作为人力资源部全体工作人员相互监督和协调配合依据 管理归口 企业总经理是人力资源部直接上级领导。 人力资源部工作直接对总经理负责。 直接下属单位 健康安全环境保护部、保卫科、企业办公室 具体工作职能 3.1制订企业统一劳感人事管理制度，依据企业发展战略制订企业人力资源计划，推出机构调整和岗位增减配置提案，做好各职能部门定编、定岗、定员、定责工作。 3.2负责企业职员招聘、录用、晋升、调配、转岗、解聘等管理工作，负责企业中、高级管理人才，和专业技术人才引进工作，负责职员劳动协议签署、企业人事任免等项工作。 3.3负责确定企业劳动酬劳制度方案，负责对职员岗位职责、工作业绩考评和奖罚，负责职员劳动纪律、考勤、请销假等具体工作。 3.4负责职员工资、奖金、各项福利保健、各项保险、劳动保护、安全生产、各项事故调查和职员工伤事故处理等项工作。 3.5负责职员教育培训工作，确定职员培训计划和计划，组织实施各类具体培训活动。 3.6负责对职员劳动协议签署，劳动纠纷调解，人事档案搜集、整理、保管工作，建立企业职员电子档案管理系统。 3.7建立企业基础考评制度，做好职称评定考评，工资评定考评，职位晋升评定考评，绩效奖惩评定考评，关键做好干