酒店年假制度.pdfVIP

;. 年假休假制度及年假休假安排 为了规范公司员工休息休假管理， 维护员工权益， 充分提高员工 积极性和员工工作效益，公司特制年假福利制度。 一、年假制度 1、适用范围 适用于在本公司连续工作满 12 个月以上的在职员工。 2、年假休假时间 工作年限满一年，均有 5 天的年假； 工作年限满两年，有 6 天的年假，并依年限递加一天； 工作年限满五年，有 10 天的年假，并依年限累加一天； ④ 工作年限满十年，有 15 天的年假，并依年限累加一天。 3、年假休假期间待遇 员工休年假期间， 享受正常工作时间工资待遇及福利， 按正常工资待 遇发放，不视为加班。若因加班没有休年假，公司应安排补休，或者 加发两倍薪资。 4、不能享受年假的情形 工作未满 12 个月的没有年假； 上一年度请假累计超过 30 天的没有年假，因特殊情况一次请假超 过 30 天的，工龄则按期顺延推迟计算； 请假累计超过 5 次以上，每超过一次减一天。 二、酒店年假申请及安排 1、公司根据实际情况，结合员工本人情况，统筹安排员工的年假。 ;. . ;. 若员工不同意公司的休假安排， 则视为员工主动放弃年休假， 公司不 作任何年假补偿。 2、员工年休假在一个自然年度 （1 月 1 日-12 月 31 日）内安排休完， 可集中安排也可分段安排， 一般在春节期间、 生产淡季或其他公司认 为合适的时间段内安排员工休假。 3、员工本人申请休年假的，必须提前一周提交书面申请，并经部门 经理初审，总经办批准，未经批准擅自休假的，按旷工处理。 三、其他规定 1、本制度与国家和地方政府制订的带薪年休假规定不相符的，按照 国家和地方政府相关规定调整执行。 2、本制度经总经理签字后生效，由总经办负责解释。 四、注意事项 1、员工 5 天年假休息需要提交申请书，逐级批准后方可休假。 2、员工 5 天年假为员工福利，不与过年年假重叠。 3、员工工作符合以下情况才可享有 5 天带薪休假： 工作满一年；本年请假累计不超过 5 次且在 30 天以内。 4、5 天年假可以单休也可连休。 5、本制度经由总经理批准后于 2017 年开始实施。 编制： 核准： ;. . ;. 2016 年至 2017 年跨年安排 一、放假时间 2016 年放假七天： 阳历 2017 年 01 月 25 日至 2017 年 01 月 31 日 农历 2016 年 12 月 28 日至 2017 年 1 月 04 日 二、年假制度 1、适用范围 适用于在本公司连续工作满 12 个月以上的在职员工。 2、年假休假时间 工作年限满一年，均有 5 天的年假； 工作年限满两年，有 6 天的年假，并依年限递加一天； 工作年限满五年，有 10 天