甘肃省事业单位岗位结构比例.docVIP

附件1 甘肃省机关岗位结构百分比 管理试行措施 依据原人事部《相关印发〈机关岗位设置管理试行措施〉通知》（国人部发〔20XX〕70号）、《相关印发〈机关岗位设置管理试行措施〉实施意见通知》（国人部发〔20XX〕87号）、原人事部和相关部门印发岗位设置管理行业指导意见（以下简称《行业指导意见》）和中共甘肃省委办公厅、甘肃省人民政府办公厅印发《甘肃省机关岗位设置管理实施意见》（省委办发〔20XX〕66号）要求，结合本省实际，制订本试行措施。 一、机关岗位总量和结构百分比 （一）确定依据 在机构编制部门核定编制总数内，依据机关社会功效、职责任务、工作性质和人员结构特点等原因综合确定。 （二）岗位总量和结构百分比 机关岗位总量不超出机构编制部门同意编制总数。不一样类型机关管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位，按不一样百分比进行控制： 1．管理型单位。关键负担社会事务管理职责机关，管理岗位是主体岗位，通常不低于单位岗位总量50%；专业技术岗位通常不超出岗位总量30％；工勤技能岗位通常不超出岗位总量20%。 2．专业技术型单位。关键以专业技术提供社会公益服务机关，专业技术岗位是主体岗位，通常不低于单位岗位总量70％；管理岗位通常不超出岗位总量20％；工勤技能岗位通常不超出岗位总量10％。 3．后勤服务型单位。关键