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面试官面试时该如何提面试问题 作为面试官，面试的核心目标就是帮助公司招聘到最适合的人才，因此，面试官的专业性很重要，下面是收集整理的“面试官面试时该如何提面试问题”，欢迎大家阅读参考，希望有所帮助。 通常情况下，对于一些传统的面试问题，候选人都会知道如何回答。但是，如果在面试中遇到一些抽象的问题，或者比较复杂的问题，很多候选人就会感受到压力。 抽象和复杂的问题之所以能够给人带来压力，主要是由于“资源短缺”。当然，这里讲究的资源是思考的时间和用作判断的条件。而面试官就可以利用这个时机来仔细观察候选人面对压力时的表现。 比如问这样一个问题：“加入你是火星人，你来到地球会怎么做？” 面试中出现这样的问题，候选人不一定会立马想答案，而是会思考以下几个问题： 我来地球干什么，是迫降还是访问？ 是一个人来的还是大部队一起来的？ 我需要自我保护避免受到地球人伤害，还是让地球人不 害怕我？ 这类问题由于缺少背景和条件，会让候选人在思考的过程中陷入条件选择的恐惧之中，因为候选人的思维必须限定在一 定的条件和范围内，如果超出这个条件，就会超出候选人的处理能力，从而产生压力。 一部分候选人会询问：到底我是在什么情况下来的地球 ? 问第一次时，我们会说：“你根据你的理解来思考吧。” 如果候选人再次询问具体的背景，则说明候选人的灵活性偏弱，没有办法进行变通。 而如果候选人持续地询问这个问题的条件，我们就可