ATG关于员工录用管理的相关规定.docVIP

深 圳 市 亚 泰 国 际 建 设 股 份 有 限 公 司 Asiantime International Construction Co., Ltd PAGE \* Arabic 1 / NUMPAGES \* Arabic 1 关于员工录用的相关规定 总则 为规范员工录用的相关工作 名词释义 录取任用;通常以雇佣关系的形式存在（如劳动合同、返聘协议） 三观 3.1企业理念 3.1.1公司承诺，让公司每个员工各尽所能、发挥所长，让业务伙伴在合作中发挥各自优势，获取最大收益； 3.1.2公司每位员工需有正确的人生观、世界观和价值观，并在录用后的工作中充分认同和体现公司的企业文化理念； 3.2企业价值观 3.2.1员工应诚实守信、言行一致、遵守职业道德，具有强烈的责任意识； 体检 4.1录用员工必须身心健康； 4.2要求区级以上的医院做入职体检，基本项目如下： 4.2.1血常规 4.2.2尿常规 4.2.3肝功二项 4.2.4肾功一项 4.2.5体重及血压 4.2.6胸部正位片 4.2.7心电图 4.3录用员工各项体检必须合格或是指标在正常值内（以体检表为准） 年龄（公司领导特批的除外） 5.1新录用人员担任副总经理及以上岗位人员年龄须在55周岁以内； 5.2新录用人员专业、技术类岗位人员年龄须在40周岁以内； 5.3新录用人员专员以下岗位人员年龄须在40周岁以内； 5.4严禁录用未满18周岁的未成年人员。 学历 6.1新录用人员担任副总经理岗位及以上须有本科及以上学历 ； 6.2新录用人员担任经理岗位须有大专以上学历； 6.3新录用人员专业、技术类岗位及办公室职能人员应有相关专业、技术大专以上学历； 6.4新录用人员一线员工岗位人员应具备初中及中专以上学历。 地域 对录用人员无地域限制 二次入职 8.1与本公司曾建立正式劳动关系且办理完离职手续的人员，经原部门负责人调查复核、公司领导批准，重新申请加入本公司担任相关职位的人员。 8.1.1重新入职的人员，服务年限均重新计算; 8.1.2离职期未满一年的重新入职者，不予录用； 8.1.3离职期满两年的重新入职者，薪资涨幅可提高8%-10%； 8.1.4离职期满三年及以上的重新入职者，职位薪资可重新核定。 诚信 9.1诚实守信，它既是中华民族的传统美德，也是规范和完善市场经 济的前提条件。 9.2公司要求每位忠诚敬业，以“亚泰国际”的事业作为唯一的职业，不搞第二职业； 9.3有下列情形之一者，公司视为不诚信行为： 9.3.1严重失职或泄露公司商业机密，致使公司蒙受重大损失者； 9.3.2伪造或擅自使用公司印章，损毁或涂改重要文件或公物者； 9.3.3任何不诚实及欺骗性的行为，包括涂改账单，伪造账目欺骗公司， 提供虚假证明、信息，擅自修改公司内部数据者； 9.3.5偷窃或侵占公司或同事财物者； 9.3.6假借职权贪污、营私舞弊、接受招待、回扣或以公司名义在外招 摇撞骗者； 9.3.7散播不利于公司的谣言或恶意挑拨劳资关系； 9.3.8未经许可兼任其他职务或兼营与本公司同类业务； 9.3.9受刑事处分者； 9.3.10其它违反法律法规或公司制度情节严重的行为。 9.4对于无诚信人员，公司不予录用；已录用者，公司有权终止其劳动关系并无任何经济补偿。 工资 10.1录用员工薪资圴按税前薪资计发，若已谈定税后薪资的员工，应折算成税前薪资重新约定计发； 10.2?每月15日为公司发薪日，薪酬以划入银行卡形式支付。 10.3?发薪后，员工核查数额时如有疑问，可向财务部门进行查询，以便及时核查处理。 个税 公司员工每月收入所得均将按国家规定缴纳个人收入所得税，并由公司代为缴扣。 社保 12.1签订聘用合同的正式员工转正后，应按公司规定的日期办理社会保险账户调入手续。 12.2录用公司的员工，应按规定在公司属地的社保机构购买社会保险； 12.3公司在员工每月薪资中按有关规定为员工代为缴扣社会保险费用。 回避制度 原则上公司不聘用员工亲属。特殊情况下需要聘用员工亲属时，应报总裁审批；员工本人与其亲属不得形成直接上下级关系或工作交叉关系。 执业资格证书 1、项目经理岗有一级建造师证者优先录用 。 2、工程岗员工有相关五大员证者优先录用。 差旅与外派 每位新入职人员，须接受和认真遵守公司的出差管理规定，无特殊原因，不得拒绝公司安排的出差及外派行为。