(完整版)宿管员考核细则.docVIP

长顺县义务教育阶段学校宿管员考核细则（参考） 为了加强学校管理，提升寄宿制学校办学水平，特制定本考核细则。 一、考核对象：学校宿管员 二、组织实施：实行量化积分制，由分管领导执行考核工作，实行周通报、月 汇总、学期末总评。 三、结果运用： 1、考核积分与工资挂钩。不合格发放工资 80%，基本合格发放工资 90%，合格发放工资 100%，优秀发放工资 120%。优秀和不合格等次由学校提名结合县局督查汇总确定。 2、作为下一次竞聘上岗的重要依据。 四、考核内容：政治思想、师德修养、敬业精神、工作纪律、岗位职责、工作 实绩。 1、政治思想（ 5分）：服从学校安排和要求，发布传播有损教育系统和学校形 象言论的扣 3分；学习培训不准时不认真扣 3分；不服从学校安排一次扣 3分，造成严大损失的按岗位事故处理。 2、职业道德（ 5分）：不说、不做有损宿管员形象的话和事，不接受学生及家 长的礼物和钱财，不包庇纵容学生的不良行为。违者一次扣 2分；联系家长要热情大 方，做到有问必答，发生家长因生活教师的工作不到位而投诉的，一经查实，每次 2分；教育学生方式简单粗暴的扣 1—2分；体罚变相体罚学生的扣每次 3—5分；严重违背职业道德造成重大损失者按师德一票否决处理。 3、敬业（ 10分）：热爱生活岗位工作，有奉献精神；工作积极，有较强的事业 心责任感。观念转变滞后，工作态度消极的扣 3分；工作推诿扯