(完整版)员工日常行为规范.docVIP

员工日常行为规范（试行） 第一条 总则 一、 为规范员工行为，体现良好的公司形象，特制定本行为规 范。 二、 本行为规范体现了公司价值观的基本要求，所有员工必须熟知并遵照执行。 三、 员工违反行为规范可能导致公司与之解除劳动合同。员工违反本行为规范给公司造成的经济损失，公司将依法追索经济赔偿。员工行为涉嫌刑事犯罪，公司将报告司法机关处理。 第二条 日常考勤 一、严格遵守工作时间，做到不迟到，不早退。无故迟到、早退超过 30 分钟的或上班时间无故离岗超过 1 个小时的，按旷工半天计算。具体奖惩措施见《考勤与请休假管理制度》 ； 二、公司员工进出公司， 无论上下班还是中途外出办事， 都必须在考勤机上打卡， 漏打卡具体奖惩措施见 《考勤与请休假管理制度》 ； 三、员工因故不能在考勤机上打卡， 需在 2 小时内向考勤管理部门提交情况说明，没有有效说明的一律按漏打卡处理； 四、中途外出办事者， 须向部门负责人提交申请， 并说明事由和约定时间，如无特殊原因未按约定时间返回一律视为旷工。 第三条 公司内的行为规范 一、职业形象 1 员工进入公司工作区域和公共区域必须佩带员工胸牌， 工程测量员工外业作业必须穿安全防护服。 二、员工必须仪表端庄、整洁，具体要求是： （一）头发 头发要经常清洗，保持清洁。男性员工不得蓄长发、胡须，不得留光头，女性员工的过肩长发最好束于脑后。 所有人员染发只准染与本人原发色相近的颜色。 （二）指甲 指甲应经常修剪， 不能太长，指甲内不得有污垢。女性员工不得涂抹深色的指甲油。 （三）装扮 员工装扮应给人清洁健康的印象， 不得浓妆艳抹， 不得佩戴过于张扬的耳环、项链、领饰、戒指等首饰，不宜使用香味浓烈的香水。室内工作除眼疾外，不得戴有色眼镜。室内不得戴帽子。 三、工作场所的服装应清洁、方便、得体，工作牌外露，具体要求是： （一）清洁 服装应当保持干净清洁，不得有明显污秽（包括领口与袖口） 。 （二）鞋子 鞋面清洁，公司所有工作场地严禁穿拖鞋（包括室内、室外） 。 （三）测量人员外业作业必须按职能部门的规范着装。 （四）所有员工的服装要淡雅得体， 禁穿过分华丽或有碍观瞻的 2 奇装异服、破洞牛仔裤，女员工禁穿吊带、背心、超短裙（裙子应不 短于膝盖以上 10 厘米）、超短裤、低胸衫、透视装、网状丝袜；男员 工禁止只穿短裤背心，或者打赤膊。 （五）未按规定着装的员工，一经发现，第一次处 50 元罚款， 第二次处 300 元罚款，屡教不改者按《员工奖惩制度》执行。 四、在公司工作区域内行为规范 与同事相遇，应点头行礼表示致意。 出入房间的礼貌 进入房间要先轻轻敲门，听到应答后再进。进入后回手关门，不 能大力、粗暴。进入房间后如对方正在讲话，要稍等静候，如有急事 也要看准时机，而且要说“对不起，打断您们的谈话” 。 走通道、走廊时要放轻脚步。 无论在办公大楼， 还是在宿舍区，不能大声喧哗、推搡打闹。 第四条 日常工作中的行为规范 一、正确使用公司的物品和设备，提高工作效率。 公司的设备和物品应正确使用，禁止挪为私用。 借用他人或公司的东西，使用后及时送还或放回原处。 工作台上不能摆放与工作无关的物品。 员工个人所借用、领取的工具、物品必须妥善保管，不得随意拆卸或改装。无操作资格者不得操作公司的有关设备、器具等。一旦公司物品及设备出现损坏，将由损坏者按物品现有价值进行赔偿。 工作期间以职务称呼上司、 同事，不能以外号代替， 以表尊重。 3 未经同意不得随意翻看同事的文件、资料等。 为创造良好的舆论环境，员工在公司网站（内网、外网）群、论坛上发表言论时，应该实事求是，不发表过激，与现行政策相悖的言论或其它有损公司形象的言论。 二、公用电脑的使用的行为规范 不在工作电脑中安装游戏、下载影片等。 严禁给系统或系统软件加密码，以免影响他人使用。 严禁私自随意改变系统的设置， 以免给他人造成不便； 不随便改变界面。 未经允许，不得打开、删除别人的文件或文件夹，也不得试图破解他人密码。 要把文件存放在自己的文件夹里， 不要随意存放在桌面或公用的根目录下。 禁止外来人员使用或操作本公司的电脑。三、正确、迅速、谨慎地接打电话 代接办公电话，做好必要记录并及时转达。 工作时间接打私人电话应当简明扼要，不得在电话中聊天。 对外业务部门接听客户电话要有记录。 适时调整你的手机铃声，办公区域内适当调低。四、参加各种会议 培训活动的行为规范 按时参加会议 培训，不迟到，不早退。 参加会议 培训必须带好笔记本和笔，做好记录准备。 4 会议 培训期间应将手机静音。 会议 培训期间要精神饱满，仔细做好会议记录，积极参加讨论，严禁有打哈欠、伸懒腰、睡觉、交头接耳等的行为，也不得发出其他声响分散他人注意力。 五、办公场所的行为规范 按时上下班，不迟到，不早