关于人力资源主管、经理的面试问题.docVIP

招聘方：首先还是请你先介绍一下个人情况吧，也让我们有初步的了解。 应聘者：我四年前毕业于某某大学的化学专业， 毕业后就参加某某化学生物公司担任人力资 源助理，主要工作就是协助人力资源经理进行一些人力资源管理方面的统筹管理工作， 包括每月薪酬的管理考勤管理、 常规的正式人员和临时人员招聘、 解聘、每年不定的和定期进行的绩效评估的管理、 培训的调查安排和协调等。 去年我被提升为人力资源专员， 相比同期加入公司的毕业生，我是晋升最快的一个。现在为了职业发展的更好，发展空间更大。因为在网上看到归公司的招聘信息，前来应聘贵公司的人力资源主管职位。 招聘方：你能介绍一下你现在所在的公司吗？是一个什么样规模、什么样性质的公司呢？ 1 @3 J0 o+ G5 z$ U5 b6 V 应聘者：是一家中美合资公司，目前在华人数有 260 余人，总部设在北京，在上海和天津各有一个代表处。 # H1 V- D% g8 Z$ Y3 i 招聘方：既然你现在所在的公司看起来很认可你， 而且你也得到了比较快的晋升， 为什么你仍然希望换一份工作呢？ 应聘者：关键在于我个人职业发展的瓶颈，以后发展的空间不是很大。 招聘方：日常工作覆盖了人力资源管理的方方面面，你本人对什么方面比较感兴趣？ 应聘者：比较而言，我更喜欢招聘管理工作。招聘是一项非常有意思的工作。首先，作为人 力资源部门的成员， 去帮助职能部门招聘， 必须了