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XX 村镇银行人事薪酬管理暂行办法 第一章 总 则 第二章 职责划分 第三章 聘用标准及程序 第四章 试用期 第五章 考核与奖惩 第六章 岗位交流及回避 第七章 行员分类 第八章 员工薪酬 第九章 培训 第十章 出国出境 第十一章 辞职与辞退 第十二章 劳动争议处理 第十三章 附则 第一章 总 则 第一条 为实现 XX 村镇银行（以下简称“本行”）人力资源的合理开 发配置，吸纳和培育优秀人才，根据 《中华人民共和国劳动合同法》、《中 华人民共和国劳动合同法实施条例》和国家有关劳动政策法规及本行的人 力资源管理原则，特制定本办法。 第二条 本行劳动用工实行劳动合同制。银行与员工在平等自愿，协 商一致的基础上签订劳动合同。 第三条 本办法是村镇银行人事、薪酬管理的基本依据，适用于村镇 银行聘用的合同制员工。 1 第二章 职责划分 第四条 综合管理部负责全行人力资源开发和管理，负责制定劳动用 工、薪资福利、教育培训、考核奖惩等制度办法，组织实施并监督检查制 度执行情况。 第五条 其他部室制定本业务岗位要求和准入标准，以及相关专业管 理人员任职资格的审查；组织对本部门员工的考核。 第三章 聘用标准及程序 第六条 聘用员工的基本条件 （一）具有良好的政治思想道德品质，较强的爱行敬业精神和开拓能 力； （二）无违纪违法行为和不良职业记录； （三）拟任高、中级管理职务的人员，须具有相关专业大专以上学历； 招聘的应届毕业生，应具有本科（含）以上学历； （四）拟从事各类岗位工作的员工应具有相应的专业知识或专门技能 及实际工作经验（院校应届毕业生除外）。其中管理岗位员工一般应具有金 融业务工作经历或本专业工作经验三年以上； （五）年龄一般为40 周岁以下，身体健康； 属于本行紧缺人员的，可适当放宽以上条件。 第七条 有下列情形之一者，不得聘用： （一）受过刑事处罚的； （二）有违反金融法规和扰乱金融秩序行为记录的； （三）原单位未做出离任审计及涉及经济和违规问题未查清或未做出 结论的； 2 （四）未与原单位解除劳动合同或脱离劳动人事关系的； （五）提供虚假应聘材料和信息的； （六）有其他本行不得聘用情形的。 第八条 聘用程序。聘用行员应依据各类岗位标准对应聘人员要求进 行考核（考试）选拔，择优聘用。 （一）根据招聘计划，岗位需求，由综合管理部提出招聘录用方案， 并组织实施； （二）对应聘者提供的个人资料进行初步筛选，确定应试人员名单并 通知本人； （三）组织笔试和面试； （四）根据应聘者考试成绩、综合素质，用人部门意见，经综合管理 部审核，确定拟聘用人选； （五）经审核符合条件者，报行领导审批； （六）拟聘用人员到指定医院进行体检；