博士后科研工作站研究人员日常经费管理制度[借鉴].pdfVIP

博士后科研工作站研究人员 日常经费管理制度 为进一步加强 XXX集团有限公司博士后科研工作站的建设， 规范 博士后管理工作， 加快高层次创新人才队伍的建设， 根据国家人事部 和全国博士后管理委员会《博士后管理工作规定》的有关精神，结合 我公司博士后工作的实际情况，在《 XXX集团有限公司博士后科研工 作站管理办法》 的基础上，特别针对博士后研究人员的日常经费管理 制定本制度细则。 第一章 总 则 第一条 为进一步加强 XXX集团有限公司博士后科研工作站（以 下简称“ XXX集团有限公司博士后工作站” ）管理工作，在《 XXX集团 有限公司博士后科研工作站管理办法》 的基础上，特别针对博士后研 究人员的日常经费管理工作制定本制度。 第二章 日常经费来源及标准 第二条 博士后日常经费用于支付国家规定的博士后研究人员的 1 / 4 工资、补贴和在流动站工作时的必要的福利开支以及设立流动站单位 的行政管理和专家指导费等 （行政管理和专家的指导费用的具体数额 应在《联合培养博士后研究人员协议书》中明确）专项经费，主要来 源于中央财政拨款、 地方财政拨款和 XXX集团有限公司设立的专资专 款。 第三条 XXX 集团有限公司博士后工作站的博士后日常经费标准 参照国家规定的博士后日常经费标准， 且不低于国家规定标准， 具体 数额由工作站和博士后研究人员商定。 第三章 管理办法 第四条 XXX 集团有限公司博士后工作站博士后日常经费实行统 一管理，单独立账，专款专用。 第五条 博士后研究人员在站期间， 本站按照国家规定并参照 XXX 集团有限公司同岗位、 同资历工作人员， 给进站的博士后研究人员发 放工资、补贴、奖金，办理社会统筹保险。 第六条 博士后研究人员实行岗位绩效工资制度，按国家规定执 行专业技术人员基本工资标准。 博士后研究人员岗位工资按照所聘岗 位确定； 薪级工资按照所聘岗位同等条件人员的薪级工资确定； 绩效 工资由本站根据其工作表现和实际贡献确定； 津贴补贴按国家有关规 定执行。 第七条 XXX 集团有限公司博士后工作站对博士后研究人员进行 年度考核， 结果为合格及以上等次的博士后研究人员， 按照国家规定 2 / 4 每年增加一级薪级工资，并从第二年的 1 月起执行。 第八条 博士后研究人员在站期间，将参照 XXX集团有限公司同 岗位、同资历工作人员的收入和博士后研究工作的进展、 博士后研究 人员的工作表现等情况，对博士后研究人员给予一定的收入补助。 第九条 博士后研究人员出站后，如继续在 XXX集团有限公司工 作，则相关工作待遇将参照本公司同岗位、同资历工作人员水平。博 士后研究人员出站后， 如被聘用到其他事业单位， 则本站将按照国家 规定将该人员在站期间的岗位工资、 薪级工资