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迅雷测试工程师的面试经验 职位类型：测试工程师 面试地点：深圳 招聘公司：迅雷网络 应聘迅雷以失败告终，不过失败的过程未必没有收获，也算是一种经验积累吧。下面我详细记录一下面试过程，给大家做个参考。 迅雷测试工程师面试经验，止步 HR面 第一面（技术面）： 网络的基础知识要熟悉，这点可以速成，买本网络工 程师考试指南，突击 TCP/IP 部分。大概问的问题有： IP 地址的划 分，子网规划，常用协议的端口号， IP 头的内容， TCP和 UDP的区别。 2.SQL 基础。这点只要学过数据库的应该没问题，只要面 试前复习一下常用的语句，比如说：创建表 (createtable) ，修改 (alter table)，更新操作 (update) ，删除操作 (drop) ，创建视 图(create view as) 等。 简单的算法。比如冒泡排序，但算法上很容易问一些细节的问题，比如说问了冒泡排序，面试官会接着问冒泡排序的结束条件是什么，也就是说为了使得算法效率提高，当待排的数已经是正确的顺序时，怎样立即结束掉算法。另外就是链表的操作，链表一定要熟悉，比如说在双向链表中如何插入一个节点。 第二面（项目面）：这一面主要针对你做过的项目来提问，主要有下面几个方面： 描述一下你做过的项目的大致内容，项目规模，还有你的项目职责等； 描述你在项目里面所做工作的大致流程，比如说我做的软件测试项目，就要说出测试环境的搭建，然后所测软件的功能，数据是怎样传递的等等。 考察你的临时应变能力。我的题是这样的：如果公司有一个性格非常孤僻的同事，平时和人交流，你跟他说什么他都不搭理你，但是你有工作需要要和他沟通，你会怎么做？ 最后面试官会说：如果让你问我一个问题，你会问什么？这点其实应该在面试前就应该想过的，因为要到一家公司，肯定会有很多疑问，但是怎么挑选出最有价值的问题呢？我的建议是和技术相关，并和你投的职位相关。 第三面（ HR）：这一面很困难，有很多开放性问题平时我们都遇到过，但都没有引起重视，更不用说有很好的应对策略了，我就是死在这一关。 1.HR 看到我简历之后问了一句话把我阵脚打乱了，她说： “你是本科生啊！！！”用很瞧不起或者说惊诧的态度。我当时应该说：“你们的职位要求上不是说本科以上、有能力就可以了吗？”这是被鄙视的导火线。 自我介绍。在经历了前面两轮面试之后，我几乎精疲力尽（迅雷是三面都安排在一个上午），所以这一环节就没表现好，把自己基本情况介绍完之后，就只补充了一些兴趣爱好和性 格优缺点方面的，完全没有提到自己的项目经验，这是导致被鄙的原因之一。 “你对这个职位的理解。”由于我在软件公司实习时就是做测试的，所以就总结了几点： ⑴摆正位置。测试人员不是开发人员，而是在开发人员与客户之间；并且要经常站在客户的角度来思考问题。 ⑵熟悉测试流程。知道在软件开发过程中何时需要测试，什么时候是测试的最佳时机。 ⑶耐心。测试很多时候做的是重复性的工作，而且一做就是几个小时，几天，甚至几个星期；所以，必须要有足够的耐心来完成这项工作。 ⑷良好的沟通能力。正如前面所说，测试人员是站在开发者和客户之间的，所以可以说是他们之间的桥梁，软件好不好，是客户说了算的，而怎样有效的把客户的这种需求反映到开发人员那里，又怎样把遇到的问题与开发者交流，这就需要很强的沟通能力。 你近 3 年的职业规划。这个问题好像是面试必问的问题之一。我的回答很常规，就先做基础或者底层的工作，然后慢慢往上爬， 3 年之后能带领一帮人，做做小的项目。这是导致被鄙 视的原因之二。回来后，和同学们商量总结了一下，觉得应该这 样回答： 3 年毕竟不长，通常一个职位要做到 6 年以上才能说是专家，所以 3 年之内应该保持对这个职位的极高热情，尽己所能把 本职工作做好。还有一种回答：厚积薄发。（肯定有其他更好的回答，欢迎大家积极分享） 核心竞争力的问题。她是这样问的：“和全国这么多高校的人才来竞争这个职位，你有什么核心竞争力吗？” 我沉默了一下，总结了两点： ⑴我做过这行，了解这行的大概流程，比较熟悉测试的工作内容。 ⑵我有耐心，这点绝对是只有做过测试的人才意识到的。 可是 HR说：“你做测试也不到两个月的时间，况且来竞争的人都说他们很有耐心。所以我觉得这不是你的核心竞争力。” 我有点晕了，然后继续说：“那还有一点，就是良好的沟通能力。”（我在开始介绍自己时就说了自己很喜欢和别人交流，因为我觉得与人沟通是一种乐趣）现在想起来这个问题也是回答得很失败的，特别是后面补充那一点，因为沟通能力是很虚的， HR很难相信。这是导致失败的原因之四。我想了一下，当时应该这样来说：“在高校应届生里面，真正做过测试的人是很少的，系统的做过测试的人更是少之又少，所以，这绝对是我的核心竞争力之一。” 有没有去参加