“五个不直接分管”和“末位表态”制度.pdfVIP

示范区质监分局 “五个不直接分管”和“末位表态”制度 第一条 为进一步建立健全程序严密、制约有效、运转协调、 集体领导、科学决策的权力运行机制，从制度上、机制上加 强对领导班子、特别是一把手的监督，建立 “副职分管，正 职监管，集体领导，民主决策”的工作机制，促进权力公开、 公正、规范、透明运行。根据《中国共产党党内监督条例(试 行)》和纪委的有关规定，结合本局实际，制定本制度。 第二条 本制度规定的 “ 五个不直接分管”是指一把手不直 接分管人事、财务、项目备案、行政审批、物资采购等五项 工作。实行一把手监管督查，分管领导负责落实执行的管理 体制。 “末尾表态”具体指在班子集体决策重大事项及其他重 要会议上，一把手或受委托主持会议的负责人应在其他班子 成员或全体参会人员充分发表意见的基础上最后发表意见。 第三条 一把手“五个不直接分管”的执行内容： （一）局长不直接分管人事。确定一名局领导分管干部任 免、聘任、人员调动等人事工作。有关干部推荐、任免、聘 任、奖惩及重要岗位人员调动等事项，应在局务会议集体研 究决定后，由分管局领导签发相关文件。局长对整个组织实 施情况进行监督检查。 （二）局长“不直接分管财务”。