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- 2020-10-19 发布于天津
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员工综合考评表姓名入职日期年月日部门人力资源部职位培训文员考核类型口转正考核口晋职晋薪考核口周年考核口其它考核考核评分标准分表现卓越表现能超越其职位所要求并胜任有余分超出水平表现良好能达到或经常超越其工作要求的胜任程度分符合要求表现能达到工作要求分有待改进经常未能完全达到工作要求有待改进分表现差劣表现差距离工作要求有很大差距请针对考核内容根据考核标准对部门员工的工作表现进行综合具体的评价在评价过程中应对员工的优缺点采取无保留的实事求是的公平公正的态度考核内容主动性指该员工努力工作的勤奋程度在一个
员工综合考评表
姓 名：
入职日期：2012年2月29日
部 门：人力资源部
职 位：培训文员
考核类型： 口转正考核 口晋职/晋薪考核 口 周年考核 口 其它考核
考核评分标准：
5分
表现卓越:
表现能超越其职位所要求并胜任有余
4分
超出水平:
表现良好能达到或经常超越其工作要求的胜任程度
3分
符合要求:
表现能达到工作要求
2分
有待改进:
经常未能完全达到工作要求，有待改进
1分
表现差劣:
表现差，距离工作要求有很大差距
请针对考核内容，根据考核标准，对部门员工的工作表现进行综合、具体的评价。 在评
价过程中，应对员工的优、缺点采取无保留的、实事求是的、公平公正的态度。
考核内
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