矿区培训考核制度.docxVIP

矿区培训考核制度 为了搞好安全培训的督促检查考核工作，推动区队安全培训工作务 实发展，现制定考核小组成员的工作制度。每周要深入到被考核区队进行一次检查，并按规定填写《九里山矿安全培训工作日常检查记录表》。检查培训效果，对被考核区队的员工进行提问，每月提问的人数不得少于10个人，并按规定填写《九里山矿安全培训工作提问表》。每月的21号至23日，为当月的培训工作考核时间，每月的24日11时之前必须完成对区队的考核，将考核结果报送安全中心考核组。每月的月末，及时向被考核区队取阅下月的区队培训教案、课程表和实操计划，以便于检查落实。培训考核要严格按照考核细则进行，扣罚分数尺度标准统一。如果出现考核细则中未明确规定的错误时，须由本考核小组全体成员统一研究，比照相近或类似的条款就低扣分。 对区队员工和管理干部等进行知识提问、检查是否正常开展培训工作时，必须有考核成员两人以上同行。对区队进行提问的结果，必须有被考核单位的签字确认，方能作为考核结果。提问的问题应是相应工种的必知必会必禁知识和培训教案中的问题，或者是安全培训中心集中安排的培训知识。按时进行检查、提问，不得出现为完成任务集中在几天之内突击提问、检查。检查区队是否正常开展培训，应在该区队正常的培训时间段内。培训时间由安全培训考核领导小组办公室统计后，统一发给各培训小组成员。 在考核中发现培训工作中的问题，应及时反馈到被考核区队，提出相应