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第一章 人力资源概述 第一节 人力资源 一、人力资源 1．人力资源的基本界定 资料研究表明：人力资源这一概念曾先后在 1919 和 1921 年在约翰 ·R·康芒 斯的两本著作《产业信誉》和《产业政府》中使用过，康芒斯也称为第一个使用 “人力资源”一词的人。但他当时所指的人力资源和我们所理解的人力资源在含 义上相去甚远，只不过使用了相同的词语而已。 “人力资源”这一概念是在 1954 年，由著名管理学家彼得 ·德鲁克 (Peter F·Drucker)首先提出来。 彼得 ·德鲁克 (Peter F. Drucker)1909年出生在维也纳，对世人有卓越贡献 及深远影响，被尊为 “大师中的大师”。德鲁克以其建立于广泛实践基础之上的 30 余部著作，奠定了现代管理学开创者的地位，被誉为 “现代管理学之父”； 他还首次提出了 “组织”的概念和目标管理，率先对 “知识经济”进行阐释。 2002 年，德鲁克荣获美国总统布什颁发的 “总统自由勋章”。2005 年 11 月 11 日，德鲁克在美国加州克莱蒙特家中逝世，享年95 岁。 20 世纪 60 年代之后，随着西