员工内部推荐奖励制度参考.docVIP

文件编号 XW-HR制定日期 2019.07 更改日期 版 本 01 文件名称 员工内部推荐奖励制度 机密等级 一般 制定部门 人事行政部 页 次 PAGE 1 / NUMPAGES 5 FM00003-V.01 一、目的 为了满足公司发展需要，同时配合公司的人才战略，及时、快速收集相关人才信息，拓宽招聘渠道，鼓励员工积极推荐合适人才，同时为规范人才推荐流程，特制定公司内部推荐奖励制度。 二、适用范围 本制度适用于公司的全体员工。 三、职责界定 1.公司人资部职责：负责本办法在公司的组织、落实、跟踪及推荐资料的登记、整理、收集和保密工作。对于极重要岗位，人资部有权对被推荐人进行背景调查。 2.员工：根据推荐流程，积极向公司推荐符合任职条件的人才，推荐成功后，可向被推荐人提供适当的引导和帮助。 3.董事长和总经理助理：负责监督、检查本办法的实施情况。 四、人才推荐原则 1.坚持德才兼备、以德为先，择优录用的原则。 2.坚持同等条件优先内部推荐的原则。 3.被推荐人的必备条件： （1）满足招聘岗位任职条件； （2）认同公司价值观和公司文化； （3）具有良好的职业素养。 五、 操作流程： 1.人资部定期将公司空缺职位在公司内部进行公示，公示内容包括招聘岗位信息、招聘周期、奖励金额等； 2.推荐人如有合适人选， 将被推荐人的简历以书面形式送达人资部或以