出纳岗位行为规范.pdfVIP

上海市电力公司沪东供电分公司 成本核算专职行为规范考评表 2004 年 12 行为规范（非班员类）评分标准 被考核人姓名：徐娴 部门：计划经营部 岗位：出纳 考核人姓名： 杨忠萍 部门：计划经营部 岗位：财务主管 考核期限：从 2004 年 11 至 2004 年 12 评分等级 1 分 2 分 3 分 4 分 5 分 评分项目 以下两项只要具 以下两项只要具有 正常情况下按时保质完成 在 3 分基础上，累计额 在 3 分的基础上，累 有 1 项即成立： 1 项即成立： 以下工作： 外工作量达到 3 分栏 计额外工作量达到 3 -按会计制度要求进行现金 -正常情况下，当 -正常情况下，3 分栏 工作内容的 10 %- 20 % 分栏工作内容的 20 % 收付和银行结算业务； 月完成工作量＜3 工作量的 95%≤当 以上 -负责保管有关印章，空白 分栏工作量的95%； 完成工作量＜3 分栏 收据和空白支票； 工作量的 100%； 工作量 -建立和健全各项原始记录； -登记现金和银行存款日记 账； -负责核对上下级往来账目； -负责营销非电费收入管理 -完成股长交办的其他任务。 完成工作 不能在规定的时 不能在规定的时限 在正常情况下，在规定的时 在 3 分基础上，因及时 在 3 分的基础上，因 及时性 限内完成工作计 内完成工作计划/职 限内完成工作计划/职责范 完成各项工作而受到 及时完成各项工作而 划/职责范围内的 责范围内的任务1次，围内的任务 本部门领导的表扬。 受到本公司领导或上 任务 2 次以上，或 但未造成不良后果， 级业务部门的表扬。 发生 1 次且延误 或影响下道工序 下道工序或造成 不良后果 存在 1 项以上工 存在 1项工作有错误 所有任务按工作要求完成 在 3 分 基础上，工作 在 4 分基础上，工作 工作效果 作有错误情况发 情况发生，没造成不 做到账清目明，保证货币资 得到本部门主管的肯 得到公司领导或者上 有效性 生且造成严重损 良后果 金安全 定 级业务部门的肯定 失 工作拖拉，经常需 不服从工作安排，对 敬业爱岗，服从工作安排， 在 3 分的基础上，对本 在 3 分的基础上，对 督促；不服从工作 布置的额外工作消 能完成岗位工作且对布置 职工作能积极主动与 本职工作能有自己的 安排，拒绝布置的 极拖延 的额外工作能积极主动地 主管交换意见，并被主 设想，主动与主管阐 工作态度 额外工