人才举荐管理制度.docxVIP

被举荐人/岗位职务 被举荐人/岗位职务 奖励标准 副总经理 3000 总经理助理 2000 部长级管理人员 博士以上学历者 1000 副部长（部长助理）、做 士以上博士以下学历者、 高级工程师 500 普通工程师 300 1、 目的与意义 拓宽人才来源渠道，加速公司高素质 人才的开发与引进，提高人才的质量 与稳定性； 为解决公司高速发展的人力资源供 需矛盾，突破制约公司发展的人才短 缺瓶颈； 鼓励公司全体员工参与举荐工作，激 发寻聘人员工作热情，为公司广纳高 素质的技术人才和管理人才，以满足 公司对高级人才的需求。 2、 举荐范围（对象） 副部级以上人员、董事长办项目经理、 总裁办管理研究员、博士以上学历者以 及主要公司领导特批的紧缺人才。 3、 举荐成功的界定 被举荐的高级人才一经录用入司，并 与公司签订劳动合同，即为举荐成 功；被举荐人试用期满转正并工作 满6个月，视为举荐完成。 因公司工作需要而调入集团其他子 公司的，按上款同等对待。 4、 奖励 4.1 被举荐人一经录用入司，并与公司签 订劳动合同，举荐人即可到人力资源 部申请领取奖励标准的 40%,余额 在被举荐人试用期满转正并工作满 6个月后领取。 4.2奖励标准按被举荐人在公司担任的岗 位职务分类奖励，岗位职务以试用期 满被委任的为准，具体标准如下表： 5、举荐和奖励申请流程 6.1人力资源部每月5日前通过公司内部