人事科职责及制度.docxVIP

人事科工作制度 一、 认真学习党和国家有关人事工作的方针、政策、法 规，做到廉洁自律，秉公办事。 二、 深入调查研究，对全院各科室专业技术岗位进行设 定与调整，合理调配，科学管理，认真做好各类人员专业技 术职务的评聘工作。 三、 根据国家的相关政策规定， 切实做好全院人员的工 资调整、审批与核定工作，按时为到龄职工办理退休及返聘 手续。 四、 加强人才建设工作。 根据临床科室实际需求大力引 进高层次人才，并做好后续服务工作，提出人力资源管理方 案。 五、 严格按照新进人员相关规定，做好毕业生的招聘、 录用工作 六、抓好岗位劳动纪律管理，做好全院各类人员的考勤、 考核、测评工作。 七、 做好全院职工档案管理工作，及时办理人事档案代 理手续。 八、 树立为临床一线服务的理念，深入临床科室做好服 务工作。 在院长领导下，负责建立健全人力资源管理系统，制定 人力资源发展战略和各项人力资源匹配政策，为医院各项业 务系统提供优秀的员工，建立良好的工作氛围和医院文化， 碰保医院的健康发展。 一、 负责人力资源规划的制订和人力资源计划的制订。 二、 负责相关制度的制订和完善。 三、 负责领导医院的招聘和培训工作，确保人才梯队的 建设和全院素质的提高。 四、 负责制订医院的考核管理制度，并确保有效运行。 五、 负责拟定医院的薪酬管理制度和福利制度，并确保 有效运行。 六、 负责领导医院的人事管理工