各部门岗位职责文档.docVIP

岗位职责 PAGE PAGE 1 经理办主任岗位职责 执行有关法律、法规、公司有关指令及计划： 1. 根据国家、省、市有关法律法规、拟定、解释和推行公司人事用工政策、制度，并监督贯彻实行。 2.草拟、并协助公司领导检查督促各部门对上级和公司指令的贯彻执行情况。 二、人事方面： 1. 负责新员工招聘、录用工作，编制年度培训计划，加强员工队伍建设； 2. 负责员工辞退、离职手续办理； 3. 负责员工考勤、工时核算、劳动合同、人事档案管理、各类社会保险等工作； 4. 负责制定推行人事考核制度，激发员工活力，优化人员配置； 三、企业管理方面： 1. 制定工时岗位编制、岗位职责，并根据“定岗定编定员”的原则，合理配置人力资源； 2. 负责目标成本管理体系的建立、完善、落实和考核工作； 3. 制定、完善工时各项奖惩管理制度，开展各项管理活动，并监督落实； 4. 负责工时各项工作质量事故的调查并提出处理意见，落实整改措施； 5. 加强物料管理，参加制定材料损耗定额，定期做好物损统计，落实考核制度，并执行定额发料。 四、企业文化管理方面： 1. 负责公司CI系统管理、规范，和企业文化的开展，加大公司内外宣传力度，使公司理念、目标等深入人心； 2. 组织开展员工生日、春节晚会等各类活动、丰富员工生活，陶冶员工情操； 3. 负责公司外部礼仪、捐赠、公关事务和公司