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工资核算管理规定 一、目的规范员工工资核算，确保员工工资核算准确无误，特制订本制为完善公司管理制度, 度。 二、职责 1、人事部负责公司全体员工考勤、工资的汇总、核算、呈报； 2、各部门主管负责本部门人员考勤、工资的初步核对； 、人事部经理、公司总经理负责公司全体员工考勤、工资的复核；3 、财务部负责公司全体员工工资的发放；4 三、薪资核算依据 、工资核算由人事部按考勤、奖惩进行核算；1; 、薪金计算方法2 公司员工按照出勤日计算，以自然月为计算周期；: 日工资计算标准/26; 行政人事部、资材部、客服部员工日工资为：当月工资/22; 业务部员工日工资为：当月工资/30; 一线生产员工（厨师、司机、阿姨）：当月工资 假期 2.3.1一线生产员工（厨师、司机、阿姨）假期一月两天；行政人事部、资材部、客服部员工实行单休制（国家法定节假日除外），超过部分2.3.2 按天扣除，扣除金额为请假天数乘以当事人日工资；业务部员工实行双休制（国家法定节假日），超过部分按天扣除扣除金额为请假天2.3.4 数乘以当事人日工资。 加班 一线生产员工加班工资按照以下标准进行核算： 50元/班//阿姨加班费为20元班；司机加班费为40元班，厨师加班费为 公司管理、销售及后勤人员无加班费。 新入职员工和离职员工工资核算办法： 2.5.1新入职员工当月工资核算办法乘以/26行政人事部、资材部