选派非公企业党建指导员工作总结.pdfVIP

通城县2010 年选派非公企业党建指导员 工作总结 近年来，通城非公经济蓬勃发展，非公企业成为全县经 济增长有力助推器。为了推动非公经济健康快速发展，县委 成立了非公经济党委, 建立了县级领导联系非公企业制度， 连续 3 年选派了党建工作指导员和联络员。2010 年，我们 继续改进工作方法，完善工作举措，切实做好选派非公企业 党建指导员工作，有效促进 “两新”组织党建工作水平提 高，在促进非公有制经济和党建工作同步推进、协调发展上 做了一些有益的探索和实践，受到各方面的欢迎。 一、主要做法及成效： 1、严格标准、明确责任，严把选人关。为了把合适的 人选派到合适的企业，最大限度地发挥党建指导员的作用， 我们主要采取三项措施严把选人关。一是严格标准。把政治 素质好、热爱党建工作、善于做思想政治工作、熟悉企业做 为党建指导员的基本条件，对初步确定的人选，认真地进行 了考察，严把党建指导员素质关，2010 年通过组织考察最 终确定 42 位党建工作指导员。二是放宽途径。通过采取公 1 开选、组织派、企业聘等途径选派党建工作指导员，与企业 实际情况和需求相结合，确保组织派对人企业选对人。从 2004 年开始我们先后公开选拔 26 人、组织选派选 102 人、 企业聘请 12 人作为党务工作者到 58 家企业任职，深受企 业欢饮。三是明确责任。选派前，召开座谈会，明确责任， 讲明要求。要求当好方针政策的宣传员、党内活动的指导员、 群团组织的领航员、各方关系的协调员和平安企业的护卫 员。具体任务是：组建组织，对已经建立党组织的，要进一 步加强工作指导，对联合建立和未建立党组织的，要注意培 养发展党员，达到独立建立党组织的标准；深入宣传，营造 非公企业党建氛围；精心指导，提高非公企业党建工作水平； 融入企业，积极维护非公企业职工的利益；发挥优势，参与 企业经营管理，推进非公企业健康发展。工作要求是：到位 而不越位，参与而不干预。努力把全县非公企业党建工作提 高到一个新水平。 2、加强培训、定期交流，严把管理关。指导员的管理 工作是整个选派党建工作指导员的重点工作，我们着重在加 强党建工作指导员的管理上下功夫。一是坚持岗前培训。为 确保选派的同志更好更快地融入企业工作环境、掌握工作技 巧，我们坚持对指导员进行岗前培训，邀请县委领导、党务 2 工作模范、企业家进行授课指导，42 位选派指导员全部参 与。二是坚持定期交流。由县委组织部统一组织进行定期交 流，每个季度开展一次交流会议，交流好的做法。去年，通 过召开四次交流会议，胡振南等 18 位优秀的党建工作指导 员先后做典型发言，通过交流， “三围三定”（即围绕企业 发展目标确定党组织工作目标，围绕企业生产经营制定党组 织生活制度、围绕企业改革发展创新党员活动载体）、 “一 点三为”（即把提高经济效益、促进企业健康发展作为党建 工作的出发点，党建工作要为企业所需要、为党员所欢迎、 为业主所理解）等党建工作方法得到推广，工作思路进一步 打开，工作成绩进一步展现。三是坚持联合管理。党建指导 员被选派到企业后，工作与原单位脱钩，但其人事关系和工 资福利仍在原单位发放，作息听从企业的安排，遵守企业的 相关制度，参与企业的相关活动。具体党务工作接受组织部 门安排，结合企业实际开展工作，帮助企业建立健全组织， 扩大党组织的影响力。 3、全面覆盖、突出重点、严把效益关。为保证指导员 能够切切实实在非公企业党建工作上发挥作用，同步推进非 公企业发展和党建工作，我们在追求党建工作效果时做了一 些有益探索。一是实现全面覆盖。召开由企业主和党组织负 责人参加的专题会议，明确要求所有规模以上非公企业不仅 3 要建立党组织，开展党建活动，而且要设立专门的党务工作 岗位，接受组织选派的党建工作指导员，目前，我县 58 家 规模以上非公企业全部派驻党建工作指导员，实现了全覆 盖，确保党组织的影响力扩大到每一家非公企业。二是开展 重点工作。党建工作指导员根据企业的不同条件和要求，围 绕“五个基本”建设要求建强党组织，积极组织党员开展活 动，增强党组织凝聚力。在党员中普遍开展了“党员示范岗”、 “党员先锋岗”“双岗”争创活