保安中队长考评核定工作实施方案【物业管理经验分享】.docVIP

物管从业二十年，本文极具参考价值，如若有用请打赏支持，谢谢！ 保安中队长考评核定工作实施方案【物业管理经验分享】 保安中队长考评核定工作实施方案 为进一步加强企业管理，打造 z 保安靓丽品牌，实施公司“人才库”工程，建设一支高素质的干部 队伍，经公司研究确定拟自五月十六日起，对保安部现有中队长和拟提 4 名备用人员进行工作绩效专门考核，从中选拔一批具有良好职业道德、管理能力较强、群众威信较高的一般管理人员，及时充实到保安工作的第一线。现将有关具体事宜安排如下： 一、指导思想 以科学发展观为指导，以公司《人才库管理实施办法》为依据，以“能者上、平者让、庸者下”的用人原则为主线，围绕增加公司经济效益和社会效益工作中心。坚持任人为贤、德才兼备的方针、本着公开、公平、公正、公信、竞争、择优的原则，进一步拓宽选人用人渠道，促进各级各类优秀人才脱颖而出，激励管理人员爱岗敬业、恪尽职守、开拓进取、奋发向上，在各自岗位上充分发挥应有的作用。二、考评对象基本条件和资格 1、认真学习和实践科学发展观，带头执行党的路线、 方针和政策，具有履职的工作能力和水平、忠诚企业、忠于职守、联系群众、作风正派、遵纪守法、 严于律己、有较强的责任意识和创新意识等； 2、实行末位淘汰制； 3、自二月份起担任中队长（试用）职务满三个月的；拟提任中队长（试用）的； 4、接到考评通知一周内未完成填报资料的，按弃权论处。 5