销售岗位的招聘要求分析(职场经验).docVIP

本文极具参考价值，如若有用请打赏支持我们！不胜感激！ 销售岗位的招聘要求分析 ( 职场经验 ) 在公司销售过程中人员的稳定代表着公司事业的持续发展， 经分析如何根据市场及社会发展， 招聘 岗位合适人员加入公司是有基本定律的： 1、年龄分析： 22 岁以下人员现在大多数是刚走出校门的大学生，这类人群有较高的素质，人生目 标比较盲目没有明确的事业趋向， 对于事物都有美好的向往。 想象多于行动。一旦受挫流失性较大， 会给团队带来不稳定因素。 此类人群拥有青春的激情， 是在从事销售行业中需要的。 激情需要用业绩来维护才会长期拥有， 所 以该类人群应加强引导和帮助，如果该类人群在公司取得业绩成功将会对公司的发展起到很大作 用，会帮公司取得更大成就。 23— 26 岁人群已基本脱离了青春期的稚嫩，踏入人生成熟发展阶段，开始规划人生目标及目标完 成职业的锁定，该时期的女性考虑问题比较全面， 做事稳重，接受新鲜事物的能力较强；可塑性和 事业稳定性较高。 该段年龄的男性， 比较小孩性，由于生活的压力该段年龄的男性懂得了要获取就 要付出，如果加以正确的引导会有很好的事业责任心。 （培训学习为主，事业诱导为辅，多表扬和 肯定他们的成果） 27— 35 岁人群面对工作没有多大选择余地，招聘此类人群进入公司工作，流失量会比较稳定，但 要加强培训增加销售能力， 该时期人员接触社会时间较长， 有一定的社会习气