宝兴医院急诊科人才梯队建设计划.pdfVIP

宝兴医院急诊科人才培养计划和人才梯队 建设计划 人才培养和梯队建设是提升医院综合实力的决定性 因素，关系到医院发展的兴衰成败。随着医学科技的飞速 发展和卫生人才需求层次的不断提高，坚持以人为本，用 好现有人才，留住关键人才，引进特需人才。为进一步加 强我科专业技术人员梯队建设，提升我科实际竞争能力， 现制定出我科专业技术人员梯队建设实施方案 一、指导思想 以科学发展观和人才观为指导，以加强高层次人才队 伍建设为目标，在医疗实践中加快培养专业技术骨干。抓 好技术队伍建设，重视人才培养和梯队建设，抓好科室医 务人员在职教育，全面提高职工的综合素质和综合能力； 根据学科发展需要选送医生外出进修深造，引进高学历实 用人才 二、人才梯队建设的目的 （一）、人才无断层 当科室内的某个职位由于人员的变动、长假或辞职等 种种原因出现空缺时，保证有合适的人选可以接替岗位保 障急诊急救工作顺利开展。 （二）、人才在各专业、病区间分布趋于合理，人才 的专业、年龄结构和高、中、初级专业技术人才的比例趋 于合理。 ( 三 ) 、提高人才队伍整体素质：在提高思想素质、 加强职业道德建设的同时，使人才