（组织设计）组织行为学套样题级答案.pdf

（组织设计）组织行为学套 样题级答案 第 4 套样题及答案 壹、判断题（正确写“对”,错误写“错”, 1.塑造行为的壹个方法叫做积极强化，它指的是壹种反应带来美好的事物。(对) 2.人们持有的对工作的价值观均是于工作中习得的。(错) 3.价值观倾向于稳定和长久。(对) 4.总体说来价值观影响态度和行为。(对) 5. “态度”壹词描述了人们对壹些事物的感觉倾向和用特定方式进行的行为方式。 (对) 6.态度是由三部分组成的：认知、情感和行为。(对) 7.对员工持股计划的研究表明它们提高了员工的满意度。(对) 8.群体必须拥有至少俩名成员和壹个或更多的目标。(对) 9.几个月后，大多数的员工就会理解组织的文化。(对) 10.如果甲分配给乙不喜欢的任务或用乙感到很不舒服的方式对待甲时，甲对乙 拥有专家性权 力。(错) 11.管理者根据他们的目标使用不同的权力策略。(对) 12.不同国家的人们喜欢不同的权力策略。(对) 13.工作部门化和劳力的划分是壹样的。(错) 14.职能部门化的优势于于将相似的专长集合于壹起。(对) 15.组织或许壹次只选择壹种形式的部门化。(对) 16.部门化回答员工诸如这样的问题“如果我有问题，我应该找谁？”(错) 17.最近这些年的趋势是倾向于宽的控制跨度。(对) 18.扁平组织结构来自于狭窄的控制跨度。(错) 19.存于明显的决策分权化的趋势。(错) 20.规则和法规数量的增加导致正规化的加强。(对) 21.强文化是由被广泛接受和分享的价值观组成。(对) 22.有研究表明强文化和高生产率是关联连的。(对) 23.强文化造成的壹个特殊结果应当是低员工流动率。(对) 24.阻力量能够阻碍脱离现有平衡的运动。(对) 25.推动力指导脱离现状的行为。(对) 26.行动研究指的是基于系统采集数据、然后分析数据的启示来甄选变革行动的 变革过程。(对) 27.于行动研究的过程中，对问题信息的采集发生于分析阶段(错) 28.行动研究的诊断步骤和医生寻求找出折磨病人的病因壹样。(对) 29.具有内控点的个体认为自己能够主宰命运。(对) 30. “不变革,则灭亡。”当今全世界的管理者均这么认为。(对) 二、单项选择题 1.所有下面的内容均是传记特征的例子，除了(A) A.性取向 B.年龄 C.性别 D.婚姻情况 2.工人的年龄似乎和下面哪项有直接联系(A) A.生产率 B.产量 C.缺勤率 D.休假 3.于年龄和工作满意度之间的关系上，下面的哪壹项是正确的？(B) A.大多数的研究发现年龄和工作满意度之间成负关联关系。 B.它们是成U 字型的关系。 C.职业人士随着年龄的增长，工作满意度下降。 D.非职业人士于中年时工作满意度增加。 4..对于已婚的员工，下面所有的内容均是真实的，除了(C) A.他们比单身员工更有工作效率。 B.他们比单身员工更少缺勤。 C.他们比单身员工的产量低。 D.他们比单身员工更满意自己的工作。 5.人格是由什么决定的？(D) A.遗传 B.环境 C.情境因素 D.之上三种 6.MBTI 的研究不包括下面哪个方面(D) A.外向的/ 内向的 B.感知的/直觉的 C.知觉的/判断的 D.聪明的/ 负有挑战的 7.下面的哪壹项不包括于大五模型中？(A) A.随和性 B.责任心 C.合群 D.情绪稳定性 8.关于归因理论，下面哪种说法是不正确的？(D) A.它试图将原因归结于特定的行为。 B.导致行为的原因可能来自于内部。 C.导致行为的愿意可能来自于外部。 D.行为可能归因于遗传。 9. 当我们于个体的单壹人格特征如聪明、社交能力或外表的基础上得出个体的总 体印象时，(D) A.我们对个体的判断是错误的。 B.个人偏见于起作用。 C.我们是有偏见的。 D.晕轮效应于起作用。 10.下面的哪个不是群体发展模型中五阶段之壹？(C) A.形成 B.孕育 C.震荡 D.规范 11.群体成员能够分享和接受的行为规范是(B) A.规范 B.规则 C.制裁 D.意见 12.下面哪壹种不是最通常的团队类型？(D) A.解决问题型 B.发现问题型 C. 自我管理型 D.虚拟 13._____是壹个临时的多功能能团队。(C) A.质量圈 B.群体 C.任务小组 D.群体 14.__