骨干专业评估体系.docVIP

PAGE — PAGE 1 — 附件 青岛市中等职业学校骨干专业 评估指标体系 （试　　行） 二〇一四年十月 青岛市中等职业学校骨干专业有关说明 1.指标体系遵循导向性、科学性、可操作性的原则，作为我市中等职业学校骨干专业评价依据，适用于各类中职学校。对体育、艺术、涉海涉农类等专业条件可适当放宽。 2.评价时限：除指标中有明确时限要求外，定性指标的时限为近三学年，定量指标以当时现状为准。 3.有效期：骨干专业有效期为6年，期满后需重新评估认定。 青岛市中等职业学校骨干专业评估指标体系目录 一级指标 二级指标 分值 A1专业建设 （15分） B1-1 专业定位与培养目标 4 B1-2人才培养模式及课程体系 4 B1-3专业课程建设 7 A2师资队伍 （20分） B2-1 师资结构 7 B2-2 专业水平 10 B2- 3 师资培训 3 A3 实习实训 （10分） B3- 1 实践教学 5 B3- 2 校内实习、实训 2 B3- 3 校外实习、实训 3 A4教育教学管理 （10分） B4-1 教育管理 5 B4-2 教学质量评价 5 A5 质量效益 （45分） B5-1 人才培养 5 B5-2 社会服务 5 B5-3 学业水平与就业质量 30 B5-4 示范作用 5 A6加分项 （10分） B6-1 改革创新项目 4 B6-2 突出成果 4 B6-3 其他项目及成果 2 总